Spis treści:
4. PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ
| KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | ||||||||||||
| Raport bieżący nr | 22 | / | 2021 | |||||||||
| Data sporządzenia: | 2021-12-07 | |||||||||||
| Skrócona nazwa emitenta | ||||||||||||
| ORANGEPL | ||||||||||||
| Temat | ||||||||||||
| Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi Umowę Społeczną na lata 2022-2023, w ramach której z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 1400 pracowników. | ||||||||||||
| Podstawa prawna | ||||||||||||
| Art. 17 ust. 1 MAR - informacje poufne. | ||||||||||||
| Treść raportu: | ||||||||||||
| Na podstawie Art. 17 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 596/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. w sprawie nadużyć na rynku (rozporządzenie w sprawie nadużyć na rynku) oraz uchylającego dyrektywę 2003/6/WE Parlamentu Europejskiego i Rady i dyrektywy Komisji 2003/124/WE, 2003/125/WE i 2004/72/WE, Zarząd Orange Polska S.A. („Orange Polska”) informuje o podpisaniu Umowy Społecznej. Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi Umowę Społeczną na lata 2022-2023, w ramach której z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 1400 pracowników. 7 grudnia 2021 r. Zarząd Orange Polska S.A. (Orange Polska) zakończył negocjacje z Partnerami Społecznymi w zakresie zapisów nowej Umowy Społecznej, która będzie obowiązywać w latach 2022-2023. Równolegle z negocjacjami Umowy Społecznej zakończyły się negocjacje Porozumienia na 2022 rok prowadzone w trybie przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Umowa Społeczna na lata 2022-2023 określa m.in. wielkość odejść dobrowolnych na najbliższe 2 lata na poziomie 1400 osób oraz pakiet finansowy dla pracowników odchodzących z Orange Polska w ramach odejść dobrowolnych. Przewiduje także możliwość podwyżek wynagrodzeń zasadniczych (4% w roku 2022 i nie mniej niż 4% w roku 2023), wysokość dodatkowego odszkodowania dla pracowników, którzy osiągną wiek emerytalny w ciągu najbliższych czterech lat, a także określa miejsce i rolę mobilności wewnętrznej przy wsparciu programu alokacyjnego. Pracownikom, z którymi pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę, stwarza możliwości skorzystania z udziału w programie wsparcia w poszukiwaniu pracy na rynku (outplacement). Zapisy Umowy Społecznej 2022-2023 przewidują działania na rzecz przyjaznego środowiska pracy oraz utrzymanie pakietu opieki medycznej. W ramach wynegocjowanego Porozumienia określono limit odejść pracowników w 2022 roku na poziomie 760, a także zasady odejść dobrowolnych w 2022 r. i wysokości odpraw oraz dodatkowych odszkodowań dla pracowników odchodzących z Orange Polska w 2022 r. Porozumienie określa również zasady i kryteria doboru jakie pracodawca będzie stosował wobec pracowników, którym będzie wypowiadał umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Wartość pakietu przypadająca na odchodzącego pracownika będzie zależała od zakładowego stażu pracy wyliczonego zgodnie z Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników Orange Polska S.A. Zarząd Spółki przeprowadzi odpowiednie analizy i efekt finansowy wynikający z wyżej opisanej umowy zostanie uwzględniony w wynikach czwartego kwartału 2021 r. |
||||||||||||
| MESSAGE (ENGLISH VERSION) | |||
| Current report (22/2021),Orange Polska S.A. – Warsaw, Poland7 December 2021 (translation of Polish version)title: Orange Polska signed with trade unions the Social Agreement for the years 2022–2023, under which up to 1400 employees may benefit from voluntary departures. Pursuant to Art. 17 clause 1 of the Regulations (eu) no 596/2014 of the European Parliament and of the Council of 16 April 2014 on market abuse (market abuse regulation) and repealing Directive 2003/6/EC of the European Parliament and of the Council and Commission Directives 2003/124/EC, 2003/125/EC and 2004/72/EC, the Management Board of Orange Polska S.A. (“Orange Polska”) announces the conclusion of the Social Agreement. Orange Polska signed with trade unions the Social Agreement for the years 2022–2023, under which up to 1400 employees may benefit from voluntary departures. On December 7, 2021, the Management Board of Orange Polska concluded negotiations with the Social Partners on the terms of a new Social Agreement that will remain in force in 2022–2023. In parallel to negotiating the Social Agreement, Orange Polska completed negotiations on a Settlement for 2022 under the Act on special rules on termination of employment for reasons not attributable to employees. In particular, the Social Agreement for 2022–2023 sets the number of voluntary departures in the next two years at 1400 people and determines a financial package for employees leaving Orange Polska under the voluntary departure scheme. It also provides for potential basic salary rises (4% in 2022 and not less than 4% in 2023) and the amount of additional compensation for employees who will reach retirement age in the next four years, while specifying the position and role of internal mobility in supporting an allocation programme. To employees whose contracts are to be terminated by the employer, the Social Agreement provides opportunity to take advantage of the participation in the job-seeking support program on the market (outplacement). In addition, the Social Agreement for 2022–2023 provides for activities for a friendly work environment and continuation of medical coverage. The negotiated Settlement sets the number of employees to leave in 2022 at 760 and determines the terms of voluntary departures as well as the amount of severance pay and additional compensation for employees departing in 2022. The Settlement also specifies the rules and selection criteria to be applied to people whose employment will be terminated by the employer for reasons not attributable to employees. The amount of compensation package per departing employee will depend on their corporate seniority calculated in accordance with the Intragroup Collective Labour Agreement for Orange Polska S.A. employees. The Management Board of Orange Polska will conduct the relevant analysis, and the financial impact resulting from the aforementioned agreement will be covered in the accounts for the fourth quarter of 2021. |
|||
INFORMACJE O PODMIOCIE >>>
| PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ | |||||
| Data | Imię i Nazwisko | Stanowisko/Funkcja | Podpis | ||
| 2021-12-07 | Julien Ducarroz | Prezes Zarządu | |||
| 2021-12-07 | Jacek Kunicki | Członek Zarządu | |||
Źródło:Komunikaty spółek (ESPI)
