Najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia dla członków zarządów oferują branże: ubezpieczeniowa, mediowa i bankowa - wynika z badania PwC. Pensje zagranicznych członków zarządu są o ok. 45 proc. wyższe niż ich polskich odpowiedników w tej samej spółce.
Według badania PwC "Wynagrodzenia zarządów największych spółek giełdowych w 2013 r." maleje różnica między wysokością płac w spółkach państwowych a prywatnych. Płace są coraz bardziej powiązane z wynikami firmy.
Prezesi zarządów największych spółek zarobili średnio po 1,5 mln zł
Jak podkreślają eksperci PwC, w 2013 r. prezesi zarządów największych spółek giełdowych zarobili średnio po 1,5 mln zł, czyli ok. 1 proc. mniej niż rok wcześniej. Przeciętne wynagrodzenie pozostałych członków zarządu wyniosło w ub.r. ok. 1,1 mln zł, to o ok. 2 proc. mniej niż rok wcześniej. "Oznacza to, że wraz z sytuacją gospodarczą stabilizuje się również poziom wynagrodzeń najwyższej kadry zarządzającej" - napisano.
Specjaliści z PwC zauważyli, że w ostatnim roku wyraźnie zmalała różnica między wysokością płac w spółkach państwowych a prywatnych - w przypadku spółek należących do WIG20 przestała praktycznie istnieć, a wchodzących w skład WIG40 zmalała do 20 proc.
Zmalała różnica między wysokością płac w spółkach państwowych a prywatnych
"Kształtowanie wynagrodzeń kadry zarządzającej na zasadach zbliżonych do rynkowych stwarza korzystne warunki do zatrudniania najlepszych specjalistów z rynku i rozwoju przedsiębiorstw kluczowych z punktu widzenia polskiej gospodarki. Zmniejszenie dysproporcji w płacach pomiędzy spółkami z istotnym udziałem Skarbu Państwa a sektorem prywatnym wynika z jednej strony z coraz większej popularności kontraktów menedżerskich, z drugiej zaś jest efektem zastępowania systemów uznaniowych programami motywacyjnymi opartymi na kryteriach efektywnościowych" - podkreśliła Dominika Jędrzejewska z PwC.
Spółki należące do WIG20 płacą przeciętnie swoim zarządzającym ok. 1,78 mln zł rocznie, czyli prawie 1,4 razy więcej niż spółki z mWIG40 i dwa razy więcej niż z sWIG80.
Zdaniem ekspertów mniej niż połowa badanych spółek oferuje mechanizmy długoterminowej motywacji kadry zarządzającej. "W Polsce wciąż najczęściej stosowaną formą wypłaty w tego typu programach są opcje na akcje, które obecnie stosuje ok. 60 proc. spółek, podczas gdy na świecie najbardziej popularne są akcje za wyniki" - podkreślono.
Najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia w branży mediowej
Najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia od kilku lat oferuje branża mediowa, mimo 16-proc. spadku płac najwyższej kadry zarządzającej w tym sektorze. W tym roku branża ta zajęła drugie miejsce w rankingu, zaraz za branżą ubezpieczeniową, reprezentowaną przez jedną spółkę. W czołówce najlepiej płacących sektorów znalazł się ponadto sektor bankowy.
"Wysoki poziom wynagrodzeń w sektorze mediowym wynika w dużej mierze ze znacznego stopnia skomplikowania tego biznesu i jego tempa wzrostu. Z kolei, w przypadku bankowości i ubezpieczeń relatywnie wysoki poziom płac jest uzasadniony wielkością spółki mierzoną kapitalizacją i wartością aktywów" wyjaśnia Barbara Mierzejewska z PwC.
Największy spadek wynagrodzeń wystąpił sektorze metalowym, w którym płace członków zarządów spadły o ok. 47 proc. wobec 2012 r. Spore spadki wynagrodzeń były też w energetyce i sektorze spożywczym.
|
Sektor
|
Miejsce w rankingu | Przeciętne roczne wynagrodzenie osób zarządzających | Liczebność 2013 | |||
| 2013 | 2012 | 2013 (tys. zł) | 2012(tys. zł) | Zmiana 2013 vs. 2012 (%) | ||
|
ubezpieczenia
|
1 | 4 | 2 300 | 1 700 | 36% | 1 |
|
media
|
2 | 1 | 2 200 | 2 600 | -16% | 4 |
|
drzewny
|
3 | 7 | 2 000 | 1 400 | 40% | 2 |
|
banki
|
4 | 2 | 1 900 | 2 000 | -4% | 12 |
|
paliwowy
|
5 | 9 | 1 800 | 1 300 | 32% | 4 |
|
telekomunikacja
|
6 | 3 | 1 400 | 1 700 | -18% | 1 |
|
informatyka
|
7 | 6 | 1 300 | 1 400 | -8% | 10 |
|
handel
detaliczny
|
8 | 12 | 1 200 | 1 000 | 21% | 6 |
|
surowcowy
|
9 | 10 | 1 200 | 1 000 | 16% | 3 |
|
energetyka
|
10 | 8 | 1 100 | 1 400 | -20% | 4 |
|
deweloperzy
|
11 | 15 | 900 | 900 | 2% | 7 |
|
motoryzacyjny
|
12 | 18 | 900 | 700 | 23% | 4 |
|
metalowy
|
13 | 5 | 900 | 1 700 | -47% | 6 |
|
hotele i
restauracje
|
14 | 16 | 800 | 900 | -9% | 3 |
|
budownictwo
|
15 | 17 | 800 | 800 | 5% | 5 |
|
spożywczy
|
16 | 11 | 800 | 1 000 | -22% | 7 |
|
chemiczny
|
17 | 13 | 800 | 1 000 | -19% | 3 |
|
rynek kapitałowy
|
18 | 14 | 800 | 1 000 | -19% | 4 |
|
elektromaszynowy
|
19 | 19 | 800 | 700 | 8% | 8 |
|
handel hurtowy
|
20 | 20 | 700 | 600 | 23% | 7 |
|
tworzyw
sztucznych
|
21 | 24 | 600 | 400 | 58% | 1 |
|
materiałów
budowlanych
|
22 | 23 | 600 | 500 | 32% | 3 |
|
usługi inne
|
23 | 21 | 600 | 600 | 13% | 6 |
|
finanse inne
|
24 | 22 | 500 | 500 | 13% | 3 |
|
farmaceutyczny
|
25 | 25 | 400 | 400 | 7% | 2 |
|
lekki
|
26 | 26 | 200 | 300 | -31% | 2 |
Źródło: opracowanie własne PwC (szarym kolorem oznaczono branże reprezentowane przez mniej niż 4 spółki).
Zagraniczni członkowie zarządu zarabiają lepiej
Według PwC przeciętne wynagrodzenie zagranicznych członków zarządu jest o ok. 45 proc. wyższe niż ich polskich kolegów, zasiadających w zarządzie tych samych spółek.
"Należy zauważyć, że wynagrodzenia zagranicznych członków zarządu zawierają często dodatek zagraniczny, a także pakiet świadczeń relokacyjnych, obejmujący np. wynajem mieszkania, przeloty międzynarodowe, koszt edukacji dzieci, co skutkuje przeciętnie 3-krotnie wyższym wynagrodzeniem z tytułu świadczeń dodatkowych niż w przypadku polskich menedżerów" wyjaśniono.
PwC to jedna z największych firm doradczych na świecie. Działa w 158 krajach i zatrudnia ponad 180 tys. osób. Zajmuje się m.in. badaniem finansów, doradztwem biznesowym, podatkowym i prawnym. (PAP)
dol/ amac/
