Co trzeci Polak pracuje na zmiany

Komentuje Łukasz Piechowiak, redaktor Bankier.pl

To jest oczywiste, że jeżeli pracodawca ma legalną możliwość wymusić na pracowniku niekorzystne dla niego, ale korzystne dla siebie warunki zatrudnienia, to swoją przewagę wykorzysta. Biorąc to pod uwagę, duża liczba zatrudnionych na zmianę Polaków raczej wynika z tego, że prawo na to pozwala, a nie dlatego, że jest taka konieczność.

Definicję pracy na zmianę odnaleźć można w Kodeksie pracy w art. 128 § 2 pkt 1. Zgodnie z nią, przez pracę zmianową należy rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczbie godzin, dni, tygodni. Praca zmianowa zwykle kojarzy się z zastępowaniem jednego pracownika na stanowisku przez drugiego. Taki zapis nie mieści się w definicji pracy na zmianę.