Prowadzenie firmy15 proc. przedsiębiorców planuje podwyżki płac
Newsletter
REKLAMA

15 proc. przedsiębiorców planuje podwyżki płac

Barbara Sielicka2011-07-22 07:30
publikacja
2011-07-22 07:30
Mimo, że presja na wzrost wynagrodzeń rośnie z miesiąca na miesiąc, to według danych Narodowego Banku Polskiego tylko 15 proc. przedsiębiorstw zamierza podwyższyć pensje swoim pracownikom.

Eksperci przewidują, że w III kwartale 2011 r. więcej pracowników otrzyma podwyżki, niż w kwartale poprzednim. 13,4 proc. z nich otrzyma podwyżki w wysokości nie większej niż 5 proc. dotychczasowego wynagrodzenia. Z kolei więcej niż 5 proc. pensji planowane jest dla 6,8 proc. pracowników w badanej próbie. Jak podaje NBP, wysokość średniej podwyżki jednak nieco wzrosła - w przedsiębiorstwach, które planują zwiększyć płace średnia wysokość planowanych podwyżek w III kw. 2011 r. wyniesie 5,2 proc. (4,8 proc. w poprzednim kwartale).

Zaobserwowano, że wzrost podwyżki płac deklarują nie tylko firmy w bardzo dobrej kondycji finansowej, ale również te, które borykają się z kłopotami finansowymi. W tych drugich deklaracje są jednak znacznie rzadsze.

Odsetek przedsiębiorstw planujących podwyżki wynagrodzeń oraz odsetek pracowników objętych podwyżką
Źródło: NBP

Najwięcej firm planujących zwiększenie płacy dla pracowników działa w przemyśle. Z kolei w usługach i budownictwie liczba ta pozostaje bez zmian. Najgorsza sytuacja występuje w handlu. Tam przedsiębiorcy są skłonni bardziej do obniżek wynagrodzenia niż do jego podwyższenia. 3 proc. handlowców planuje redukcję pensji pracowników.

Biorąc pod uwagę formę własności przedsiębiorstwa, najczęściej podwyżki wystąpią w przedsiębiorstwach publicznych (26,2 proc.), zwłaszcza w jednostkach Skarbu Państwa (33,3 proc. z nich). Największą szansę na podwyżkę wynagrodzeń mają także pracownicy, którzy pracują w dużych firmach lub korporacjach. Małe firmy raczej nie są skłonne do podwyżki płac ze względu na swoją kondycję finansową i wysokie koszty działalności.

Dodatkowo podmioty, które zamierzają zwiększać płace nie robią tego kosztem poziomu zatrudnienia - częściej niż pozostałe przedsiębiorstwa informują o jednoczesnym zwiększaniu liczby pracowników. Podobnie zmniejszanie zatrudnienia najczęściej towarzyszy redukcji płac.

Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl

 
Źródło:
Tematy
Plan dla firm z nielimitowanym internetem i drugą kartą SIM za 0 zł. Sprawdź przez 3 miesiące za 0 zł z kodem FLEXBIZ.
Plan dla firm z nielimitowanym internetem i drugą kartą SIM za 0 zł. Sprawdź przez 3 miesiące za 0 zł z kodem FLEXBIZ.
Advertisement

Komentarze (3)

dodaj komentarz
~fghf
00
znam firme gdzie tak zrobiono a po otwarciu rynku pracy w Niemczech wywiało im pół kadry średniego szczebla. obecnie panicznie szukają ludzi ale po rozum do głowy nie poszli i nie płacą więcej. Ot taka Polska pazerność
mariola_k
00
No niestety, niektórzy szukają oszczędności gdzie się da i potem tak wychodzą, że im ludzie uciekają. Jednak firma to nie tylko oszczędności i zyski, ale przede wszystkim ludzie, powinno się zacząć ich doceniać.
~zyczliwy
00
Nic się nie pisze o pracodawcach którzy pensje obniżają. Ja w takim niechlubnym przedsiębiorstwie właśnie pracuję. Zabierają co się da i gdzie się da. Widzę na takich pracodawców jedną możliwość - uzależnić ich pensje procentowo od zarobków zwykłych roboli bo nie może być tak że sobie niebotycznie pensje windują tacy pseudo prezesi Nic się nie pisze o pracodawcach którzy pensje obniżają. Ja w takim niechlubnym przedsiębiorstwie właśnie pracuję. Zabierają co się da i gdzie się da. Widzę na takich pracodawców jedną możliwość - uzależnić ich pensje procentowo od zarobków zwykłych roboli bo nie może być tak że sobie niebotycznie pensje windują tacy pseudo prezesi a robolowi zabierają co się da i gdzie się da. No ale tego nie da się zrobić za rządów PO, które robola mają gdzieś i wstyd mi się przyznać że głosowałem na nich tak jak większość Polaków ze strachu przed Pisem

Powiązane: Kolej

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki

Giełda
Finanse
Rozliczenie pit
Zanim wyjdziesznie przegap tego, co ważne w finansach!