Oba związki reprezentatywne, czyli "Solidarność" Pracowników Poczty Polskiej i Związek Zawodowy Pracowników Poczty (ZZPP) poinformowały o wspólnym i zarazem negatywnym stanowisku dotyczącym porozumień zmieniających zasady wynagradzania, które pracownicy operatora mogą przyjąć lub nie.
Związki na platformie Facebook wyjaśniły, że konsultacje w tej sprawie trwały 20 dni, a ich termin zakończył się we wtorek. Regulamin Wynagradzania został wprowadzony przez pracodawcę, aby ustalić nowe zasady wynagradzania w miejsce układu zbiorowego, który przestał obowiązywać wraz z początkiem marca.
W ocenie organizacji związkowych pracodawca nie był skłonny do "zaakceptowania jakichkolwiek, nawet przewidzianych prawem zmian w narzuconym stronie związkowej Porozumieniu". W oświadczeniu obie organizacje przedstawiły swoje propozycje do porozumienia. Wśród nich jest np. dodatkowa odprawa pieniężna zależna od czasu zatrudnienia pracownika, nagroda jubileuszowa dla odchodzących pracowników, dodatek wyrównawczy, jeżeli wypowiedzenie warunków pracy spowoduje obniżenie wynagrodzenia pracownika.
Związki przypomniały, że zgodnie z obowiązującymi przepisami, jeżeli nie jest możliwe zawarcie porozumienia, to zasady te "ustala pracodawca w regulaminie, uwzględniając, w miarę możliwości, propozycje przedstawione w ramach konsultacji". Organizacje oczekują, że przynajmniej część propozycji – zwłaszcza w zakresie odpraw – zostanie przez zarząd uwzględniona.
ZZPP przekazał, że czeka na wprowadzenie regulaminu przez pracodawcę jednocześnie "przygotowując wzory pozwów sądowych", które udostępni wszystkim zainteresowanym. Związek zadeklarował, że zapewni wszystkim członkom "wsparcie prawne i merytoryczne w procesach sądowych". "Po analizie wprowadzonego Regulaminu z naszymi prawnikami będziemy informować i prowadzić pracowników krok po kroku jak dochodzić swoich praw" - podała organizacja.
Rzeczniczka prasowa Poczty Polskiej Joanna Trzaska-Wieczorek przekazała PAP, że konsultacje Regulaminu Grupowych Wypowiedzeń Zmieniających zostały zakończone. Wyjaśniła, że są one "częścią formalnej ścieżki wdrażania w Poczcie nowego systemu wynagradzania". "Decyzja związków zawodowych oznacza, że Spółka ma możliwość jednostronnego wprowadzenia Regulaminu" - zauważyła.
Dodała, że zgodnie z przepisami regulamin ten jest niezbędny do "przekazania wypowiedzeń zmieniających pracownikom, którzy nie zdecydowali się przyjąć – w drodze porozumienia - nowych warunków wynikających z Regulaminu Wynagradzania".
W przypadku wprowadzenia przez pracodawcę Regulaminu Wynagradzania, każdy pracownik może przyjąć porozumienie zmieniające zasady wynagradzania lub nie. Jeżeli zdecyduje się je przyjąć to warunki jego wynagradzania się zmieniają, jeśli nie to pracodawca przekazuje mu wypowiedzenie zmieniające. To z kolei może stać się wypowiedzeniem ostatecznym, które zrywa stosunek pracy.
W Poczcie Polskiej toczy się obecnie kilka procesów dotyczących sporów pracowniczych, co związane jest z wdrażanym przez zarząd Planem Transformacji. Według prezesa Sebastiana Mikosza ma on przekształcić operatora "w nowoczesną firmę kuriersko-detaliczno-finansowo-cyfrową". Zarząd wypowiedział Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP), którzy przestał obowiązywać z początkiem marca br. Z tego powodu Poczta wprowadziła Regulamin Wynagradzania. W trakcie negocjacji ZUZP, 12 lutego pocztowa "S" rozpoczęła "proces okupacyjny", który zakończył się 7 marca.
Poczta prowadzi też Program Dobrowolnych Odejść (PDO) oraz zwolnienia grupowe. PDO zakłada możliwość rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron. Zawiera też program osłonowy, który poza - wynikającą z ustawy - odprawą przewiduje rekompensatę, której wysokość może wynosić 9- lub 5-krotność wynagrodzenia zasadniczego (na koniec ub.r.). W przypadku wyższej rekompensaty wypłacana jest ona w dziewięciu miesięcznych ratach, mniejsza - w ciągu 21 dni od rozwiązania stosunku pracy.
Program objął ok. 5 tys. pracowników. Poczta informowała, że 90 proc. z nich przyjęło ofertę, a reszta zostanie objęta zwolnieniami grupowymi. Na początku marca PDO został "zamrożony". (PAP)
jls/ mmu/
