W pierwszej połowie tego roku perspektywy zatrudnienia były zbliżone do analogicznego okresu 2010 r. Silniejszy spadek dynamiki zatrudnienia odczuwamy dopiero w bieżącym kwartale, który jest dużo słabszy, niż oczekiwano. Tym samym możemy spodziewać się znaczniejszego spowolnienia wzrostu gospodarczego w tym okresie. Czerwcowy Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia wskazywał na obniżenie tendencji do zatrudniania w III kwartale 2011 r. - prognoza netto zatrudnienia dla Polski, czyli nadwyżka przedsiębiorców planujących zatrudnienia nad planującymi redukcje zmalała rok do roku o 4 punkty procentowe.
Sygnały jakie odbieramy od przedsiębiorstw wskazują na coraz większą ostrożność w planowaniu polityki personalnej. Oczekując na rozwój sytuacji na rynku, firmy przyjmują strategię przeczekania. W związku z tym należy też spodziewać się wyhamowania wzrostu płac oraz mniejszej ilości ofert pracy w najbliższych miesiącach.
Niepewność co do rozwoju sprzedaży i przyszłych zamówień sprawia, że pracodawcy przede wszystkim wstrzymują nowe zatrudnienia. Sceptycyzm ten niekoniecznie jest efektem spadków w przychodach przedsiębiorstw, które w rzeczywistości jeszcze nie są odczuwalne, a wynika raczej z negatywnych nastrojów na światowych rynkach finansowych oraz obniżanych prognoz wskaźników makroekonomicznych. W momencie gdy nastąpią wyraźnie spadki w zamówieniach możemy spodziewać się, że firmy zaczną dostosowywać poziom zatrudnienia.
Jednocześnie trudniejsza sytuacja rynkowa wpływa na zwiększanie potrzeb kadrowych firm w niektórych obszarach. W związku ze spadkiem konsumpcji, szczególnie detaliczni producenci intensyfikują działania sprzedażowe. Firmy poszukują np. merchandiserów, czy trade marketing menedżerów, aby podnieść skuteczność dotarcia z produktem do klienta lub pozyskać nowych klientów i w ten sposób zminimalizować ewentualny spadek obrotów. Szukanie oszczędności kreuje natomiast zapotrzebowanie na specjalistów w obszarze finansów, osób zajmujących się kontrolą i planowaniem kosztów. Dobrą strategią na trudniejsze czasy jest podnoszenie innowacyjności przedsiębiorstw, tu z kolei istotną rolę do odegrania mają menedżerowie projektów.
Widmo spowolnienia gospodarczego powinno skłonić pracodawców do skupienia uwagi na pracownikach kluczowych dla sprawnego działania i rozwoju firmy - czyli talentach. Znaczenie tych osób diametralnie rośnie w miarę coraz trudniejszej sytuacji gospodarczej i coraz bardziej wymagającego otoczenia biznesowego. Niedobór talentów jest jedną z oznak Ery Człowieka, w której funkcjonujemy i stał się nieodzownych elementem polskiego rynku pracy. Pracodawcy, którzy dostrzegą rolę ludzkiego potencjału i odpowiednio nim pokierują znacznie zwiększają swoje szanse na zdobycie przewagi konkurencyjnej.
/ Dyrektor Generalna Manpower Polska Iwona Janas
Źródło:Informacja prasowa
