1. RAPORT BIEŻĄCY
2. MESSAGE (ENGLISH VERSION)
3. INFORMACJE O PODMIOCIE
4. PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ
KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO |
||||||||||||
|
Raport bieżący nr |
10 | / |
2026 |
|
|||||||
Data sporządzenia: |
2026-04-22 |
|||||||||||
Skrócona nazwa emitenta |
||||||||||||
STALPROFIL S.A. |
||||||||||||
Temat |
||||||||||||
Rekomendacja Rady Nadzorczej STALPROFIL S.A. dotycząca wypłaty dywidendy za rok 2025 |
||||||||||||
Podstawa prawna |
||||||||||||
Art. 17 ust. 1 Rozporządzenia MAR – informacje poufne |
||||||||||||
Treść raportu: |
||||||||||||
Zarząd STALPROFIL S.A. informuje, iż Rada Nadzorcza Spółki w dniu 22 kwietnia 2026 roku podjęła uchwałę w sprawie zaopiniowania wniosku Zarządu do Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia STALPROFIL S.A., dotyczącego podziału zysku za rok obrachunkowy 2025. Rada Nadzorcza pozytywnie zaopiniowała propozycję Zarządu dotyczącą podziału zysku za rok 2025, w tym przeznaczenia na dywidendę dla akcjonariuszy Spółki całego zysku netto wypracowanego w roku 2025 w kwocie 95 684,27 zł, powiększonego o kwotę 5 154 315,73 zł przeniesioną z kapitału zapasowego Spółki, powstałego z przeznaczenia na kapitał zapasowy części zysku netto wypracowanego przez Spółkę w latach ubiegłych, co łącznie daje dywidendę w kwocie 5 250 000,00 zł, to jest 0,30 zł (trzydzieści groszy) dywidendy na każdą akcję. Propozycja dotyczy objęcia dywidendą wszystkich akcji wyemitowanych przez Spółkę w ilości 17.500.000 sztuk. Do zaproponowanego przez Zarząd terminu ustalenia prawa do dywidendy, przypadającego na dzień 19 sierpnia 2026 r. oraz terminu wypłaty dywidendy na dzień 9 września 2026 r. Rada Nadzorcza nie wniosła żadnych zastrzeżeń. |
||||||||||||
MESSAGE (ENGLISH VERSION) |
|||
|
|||
INFORMACJE O PODMIOCIE>>>
PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ |
|||||
Data |
Imię i Nazwisko |
Stanowisko/Funkcja |
Podpis |
||
2026-04-22 |
Henryk Orczykowski |
Prezes Zarządu - Dyrektor Generalny |
|||
2026-04-22 |
Sylwia Potocka - Lewicka |
Wiceprezes Zarządu - Dyrektor Finansowy |
|||




























































