Ustawa o PPK zawiera także przepisy karne. Warto wiedzieć, jakie kary mogą spotkać przedsiębiorcę działającego niezgodnie z prawem.
Po pierwsze, niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK (czyli umowy, której stronami są przedsiębiorstwo i instytucja finansowa) w przewidzianym przepisami terminie podlega karze grzywny w wysokości do 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń za rok poprzedzający rok popełnienia czynu zabronionego.
Po drugie, karą grzywny od 1000 do 1000000 zł zagrożone są:
- niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku zawarcia w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK
- niedopełnienie obowiązku dokonywania wpłat do PPK w przewidzianym terminie
- niezgłaszanie wymaganych ustawą danych lub zgłaszanie danych nieprawdziwych
- brak prowadzenia dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK
Po trzecie, jeżeli pracodawca nakłania pracownika do rezygnacji z PPK, wówczas podlega karze grzywny w wysokości do 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń za rok poprzedzający rok popełnienia czynu zabronionego.
Zapisane w ustawie o PPK kary dotyczą nie tylko pracodawców, ale i instytucji finansowych. Zakazane jest wypłacanie wynagrodzenia za nakłanianie jakiegokolwiek podmiotu zatrudniającego do zawarcia z daną instytucją umowy o zarządzanie PPK. Działanie takie podlega karze grzywny do 1 000 000 zł.
Milion złotych może też zapłacić instytucja, która bez posiadania stosownej licencji używa do określeń prowadzonej działalności lub reklamy terminu „pracowniczy plan kapitałowy” lub „PPK”.
