Spis treści:
4. PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ
| KOMISJA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH I GIEŁD | ||||||||||||
| Raport bieżący nr | 54 | / | 2006 | |||||||||
| Data sporządzenia: | 2006-06-29 | |||||||||||
| Skrócona nazwa emitenta | ||||||||||||
| EMAX | ||||||||||||
| Temat | ||||||||||||
| Sprawozdanie z działalności Komitetu Wynagrodzeń | ||||||||||||
| Podstawa prawna | ||||||||||||
| Inne uregulowania | ||||||||||||
| Treść raportu: | ||||||||||||
| Zarząd Emax S.A., podaje do publicznej wiadomości treść Sprawozdania z działalności Komitetu Wynagrodzeń funkcjonującego w ramach Rady Nadzorczej Emax S.A. za rok 2005: Sprawozdanie z działalności Komitetu Wynagrodzeń funkcjonującego w ramach Rady Nadzorczej Emax S.A. za rok 2005 1. Skład Komitetu Wynagrodzenia Komitet Wynagrodzeń został powołany w dniu 26 lipca 2005 roku i do dnia 30 maja 2006 roku działał w niezmienionym składzie: - Paweł Turno – Przewodniczący Komitetu Wynagrodzeń, - Grzegorz Ogonowski – Członek Komitetu Wynagrodzeń, 2. Zakres obowiązków Komitetu Wynagrodzeń Zgodnie z § 3 punkt 3 Regulaminu Rady Nadzorczej do obowiązków Komitetu Wynagrodzeń należy: a) przedkładanie Radzie Nadzorczej do zatwierdzenia propozycji w zakresie zasad wynagradzania członków zarządu, b) przedkładanie Radzie Nadzorczej do zatwierdzenia propozycji dotyczących form umów z członkami zarządu, c) służenie Radzie Nadzorczej pomocą w zakresie nadzoru nad realizacją przez Spółkę obowiązujących przepisów dotyczących obowiązków informacyjnych dotyczących wynagrodzeń, d) analiza zasad i realizacji oraz przedkładanie Radzie Nadzorczej propozycji w zakresie programów motywacyjnych opartych na papierach wartościowych emitowanych przez Spółkę, e) analiza i wydawanie ogólnych zaleceń dla członków zarządu w zakresie poziomu i struktury wynagradzania dla kierownictwa wyższego szczebla. 3. Działalność Komitetu Wynagrodzeń W ramach punktu a) i b) zakresu obowiązków Komitetu Wynagrodzeń zaprezentowano opinię dotyczącą wynegocjowanych zmian warunków kontraktów menadżerskich z członkami zarządu. Zaprezentowane opinie i zalecenia znalazły swoje odzwierciedlenie w treści aneksów do kontraktów zawartych z poszczególnymi członkami zarządu Spółki. W ramach punktu c) zakresu obowiązków Komitetu Wynagrodzeń prowadzony był nadzór nad realizacją obowiązków informacyjnych dotyczących wynagrodzeń i nie stwierdzono w tym zakresie uchybień. W ramach punktu d) zakresu obowiązków Komitetu Wynagrodzeń nie prowadzono żadnych prac w zakresie programów motywacyjnych opartych na papierach wartościowych. W ramach punktu e) zakresu obowiązków Komitetu Wynagrodzeń prowadzone były analizy co do poziomu i struktury wynagrodzeń i przekazano w tym zakresie zalecenia dla członków zarządu. Podstawa prawna: Zasada nr 28 "Dobrych Praktyk w Spółkach Publicznych 2005" |
||||||||||||
| MESSAGE (ENGLISH VERSION) | |||
INFORMACJE O PODMIOCIE >>>
| PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ | |||||
| Data | Imię i Nazwisko | Stanowisko/Funkcja | Podpis | ||
| 2006-06-29 | Piotr Kardach | Prezes Zarządu | |||
| 2006-06-29 | Paweł Nowacki | Członek Zarządu | |||
Źródło:Komunikaty spółek (ESPI)
