Pracownicy Biedronki na mocy decyzji zarządu Jeronimo Martins Polska dostaną nagrody roczne. Aby otrzymać dodatkowe 2 tys. zł brutto, zatrudnieni muszą spełnić jednak kilka warunków – donosi portal wiadomoscihandlowe.pl.
Dyskonty kuszą potencjalnych i obecnych pracowników wysokością stawek i premii. "Na dzień dobry" w Lidlu płacą od 2800 do 3550 złotych brutto, a w Biedronce od 2650 złotych brutto. Teraz portugalska sieć sklepów chce przyznać roczne nagrody dla pracowników. Wysokość dodatkowej premii dla zatrudnionych na cały etat to 2 tys. brutto, zaś dla pracujących w niepełnym wymiarze godzin nagroda jest przeliczana proporcjonalnie do etatu.
Jak wynika z listu, do którego dotarła redakcja wiadomoscihandlowe.pl, uprawnionymi do otrzymania premii są osoby, które rozpoczęły pracę w Jeronimo Martins na podstawie umowy o pracę co najmniej na początku kwietnia 2017 r., są zatrudnione na podstawie umowy o pracę na dzień 1 kwietnia 2018 r. i nie są „menedżerami ocenianymi w ramach procesu PMC”.
Na nagrodę nie mają szans pracownicy, których absencja w 2017 r. przekroczyła łącznie 180 dni, posiadający nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy oraz których ocena pracy za ubiegły rok była „poniżej oczekiwań”. Innym warunkiem wykluczającym przyznanie premii jest przebywanie pracownika na okresie wypowiedzenia.
Z prawa do nagrody nie wyłączają zaś urlopy wypoczynkowe i na żądanie, 2 dni zwolnienia w celu opieki nad dzieckiem, dni zwolnienia z powodów okolicznościowych, wolne za nadgodziny lub pracę w dni wolne oraz absencja spowodowana wypadkiem w pracy lub w drodze do niej. Nagrody roczne, zgodnie z zapewnieniami zarządu Jeronimo Martins, mają zostać wypłacone jeszcze w kwietniu. Spółka deklaruje też, że w 2018 r. pracownicy na całym świecie dostaną 33 mln euro – o 14 proc. więcej niż w 2017 r.
Sprzedaż w sklepach Biedronki w pierwszym kwartale 2018 roku wzrosła o 15,6 proc., do 2,92 mld euro, a w walucie lokalnej wzrost wyniósł 11,9 proc. Jeszcze w tym roku planuje otworzyć 70-80 sklepów na terenie Polski.
AŚ
