pracodawca - Najnowsze wiadomości

Nokia każe pracownikom wracać do biur, Allegro i Google również chcą ich widywać nie tylko na ekranach monitorów. Okazuje się, że praca zdalna przestała być domyślnym modelem w wielu firmach i coraz więcej pracodawców oczekuje regularnej obecności swoich zespołów w biurze najczęściej w ramach modelu hybrydowego.

Prawie 100 pracowników krakowskiego oddziału Aldi Nord zostało zwolnionych z dnia na dzień. Jednym z powodów ma być zastępowanie pracowników sztuczną inteligencją – podaje „Gazeta Wyborcza”, którą o sytuacji w firmie poinformowała jedna ze zwolnionych osób.

Tylko co czwarty pracodawca w Polsce (24 proc.) zgadza się na pomoc sztucznej inteligencji przy personalizacji listów motywacyjnych lub CV. Natomiast 1 na 5 w ogóle nie akceptuje AI w rekrutacji. Najczęściej są to małe przedsiębiorstwa (24 proc.) i mikrofirmy (23 proc.) – wynika z analizy przygotowanej przez firmę rekrutacyjno-technologiczną Experis. Sprawdziliśmy, co o tym sądzą eksperci rynku pracy.

Choć pandemia zmieniła podejście do pracy, w Polsce nadal dominuje model stacjonarny. Tylko co piąty specjalista pracuje dziś głównie zdalnie, a coraz więcej firm ogranicza elastyczność. Eksperci ostrzegają, że presja na powroty do biur może kosztować pracodawców utratę talentów - zwłaszcza w dużych miastach i sektorach o wysokiej konkurencji kadrowej.

Choć przez dwa miesiące pracownicy firmy Aquinos Bedding Poland w Łodzi nie otrzymywali wynagrodzenia, wypłacono im je teraz, ale jedynie za kwiecień. Jednak jeszcze większym zmartwieniem jest dla nich to, że do związków zawodowych trafiło zawiadomienie o planowanych zwolnieniach grupowych – informuje Experess Ilustrowany.

Maj 2025 roku przyniósł niepokojące dane z rynku pracy - w wielu regionach Polski firmy zgłosiły zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych, a część pracodawców już zmniejszyła swoje zespoły. Łącznie planowane redukcje dotyczą ponad 1,2 tysiąca osób. Sprawdziliśmy jak sytuacja ta wygląda w poszczególnych regionach kraju.

Choć Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dopiero przygotowuje pilotażowy program skróconego czasu pracy, wiele firm w Polsce już teraz skutecznie działa w modelu czterodniowego tygodnia pracy lub jego alternatywach. Sprawdziliśmy, jak to wygląda w praktyce i czy rzeczywiście przynosi pożądane efekty.

Tegoroczne lato przynosi zmiany na rynku pracy sezonowej. Jak ustalił Bankier.pl, liczba ofert spadła nawet o jedną trzecią, ale zainteresowanie kandydatów wzrosło – na każde ogłoszenie odpowiada dziś znacznie więcej osób niż w 2024 roku. Najwięcej wakatów czeka w gastronomii, handlu i logistyce, a pracodawcy – by przyciągnąć pracowników – częściej podają stawki i oferują zakwaterowanie.

Mniej biurokracji, więcej elastyczności – to główne założenia Inicjatywy SprawdzaMY, która proponuje pakiet deregulacji poprawiających funkcjonowanie polskiego rynku pracy. Zmiany mają objąć m.in. pracę zdalną, zatrudnianie specjalistów w szkołach, procedury BHP, przechowywanie dokumentacji pracowniczej oraz cyfryzację procesów kadrowych.

Choć bezrobocie w Polsce należy do najniższych w Unii Europejskiej, okazuje się, że zdobycie pracy staje się coraz trudniejsze. W ciągu ostatniego roku liczba nowych ofert spadła o niemal 13 proc., a osoby poszukujące zatrudnienia mają coraz trudniejszą drogą do pokonania – wynika z najnowszego raportu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań (kwiecień 2025)”. Spytaliśmy ekspertów rynku pracy, jakie ich zdaniem następują tu zmiany i kogo dotkną najbardziej.

Od 1 czerwca 2025 r. pracodawcy zatrudniający osoby w wieku powyżej 50 lat mogą liczyć na wsparcie w wysokości 50 proc. minimalnego wynagrodzenia - obecnie 2333 zł brutto miesięcznie. Dopłaty będą wypłacane przez 12 lub 24 miesiące, w zależności od wieku zatrudnionej osoby.

Budowlańcy, medycy i kierowcy wciąż na wagę złota, a grafików, architektów i filologów robi się za dużo. Sprawdziliśmy jakich specjalistów firmy poszukują poprzez urzędy pracy i czy wciąż jeszcze mamy rynek pracownika.

Choć do wakacji jeszcze prawie dwa miesiące, to już teraz rodzice planują letni wypoczynek dla swoich dzieci. Sprawdziliśmy, jakie kolonie i obozy cieszą w tym roku największą popularnością i ile trzeba zapłacić, aby najmłodsi mogli ciekawie spędzić czas w atrakcyjnym miejscu.

Grupa Atos, działająca w branży IT planuje zwolnienia grupowe w swoim oddziale w Bydgoszczy. Choć do Wojewódzkiego Urzędu Pracy wpłynęło zgłoszenie dotyczące 58 osób, według pracowników bez pracy może zostać aż 200 osób – informuje „Gazeta Pomorska”.

Chaotyczna polityka celna nowej administracji Donalda Trumpa wzbudziła wiele niepokojów nie tylko wśród europejskich eksporterów, ale również u ich pracowników, którzy obawiają się o swoje miejsca pracy. Oznacza to, że także polski rynek mogą czekać diametralne zmiany, zarówno jeśli chodzi o handel, jak i rynek pracy.

Choć przepisy co do zasady gwarantują pracownikom wolność wyrażania poglądów, to nie każda krytyczna wypowiedź o firmie lub szefie pozostanie bez konsekwencji. A te mogą być dotkliwe - od kary porządkowej nawet do rozwiązania stosunku pracy - czytamy w piątkowym "Dzienniku Gazecie Prawnej".

Starzejące się społeczeństwo, coraz mniej osób w wieku produkcyjnym oraz rosnące obciążenia systemów emerytalnych to coraz większe wyzwania dla pracodawców i rządzących. Rozmawiali o tym uczestnicy wiosennej edycji EFNI, która odbywa się właśnie w Warszawie.

O tym, jak przyszłość europejskiego zatrudnienia wyobrażają sobie decydenci odpowiadający za prawo pracy i politykę społeczną w swoich krajach, rozmawiano podczas pierwszego dnia wiosennej edycji Europejskiego Forum Nowych Idei. O swoich propozycjach opowiedziały szefowe resortów zajmujących się rynkiem pracy w Polsce, Hiszpanii i na Litwie.

Do 2050 roku większość polskiego społeczeństwa będzie miało powyżej 50 lat. Jednocześnie do firm coraz szybciej wchodzą nowoczesne technologie, co sprawia, że starszym pracownikom trudniej będzie nadążyć za zmianami, co grozi wykluczeniem, a młodzi boją się, że ich stanowiska znikną. O aktualnych trendach na rynku pracy rozmawiali uczestnicy jednego z paneli podczas wiosennej edycji Europejskiego Forum Nowych Idei, która odbywa się właśnie w Warszawie.