Obowiązki pracodawcy - Najnowsze wiadomości

Każdego dnia kolejne przedszkola, żłobki i szkoły są zamykane z powodu COVID-19. Aktualnie najczęściej wyłączana jest tylko część placówki, mało kiedy zamykane są one w całości. Sprawia to problemy w uzyskaniu świadczeń przez rodziców, którzy przez naukę hybrydową muszą pozostać z dziećmi w domu. Obecnie rodzicom nie przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy z tytułu COVID-19. Co mogą zrobić, gdy ich dziecko trafi na kwarantannę, jest na izolacji lub gdy szkoła została zamknięta z powodu potwierdzonego przypadku zakażenia wirusem SARS-CoV-2? Kiedy mogą wystąpić o zasiłek opiekuńczy, a kiedy to świadczenie nie przysługuje? - wyjaśniamy.

Zgodnie z treścią art. 188 Kodeksu pracy, pracujący rodzice mogą skorzystać z 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Opiekę można wykorzystać w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Z uprawnienia można skorzystać w roku kalendarzowym, niewykorzystane dwa dni przepadają. Kto i kiedy może skorzystać z dwóch dni opieki? Jakie trzeba spełnić formalności?

Godzinowe koszty pracy wahały się we wszystkich państwach członkowskich Unii Europejskiej od 6,5 do 45,8 euro.

Drugi dzień Bożego Narodzenia wypada w tym roku w sobotę. Ustawowo 26 grudnia jest dniem wolnym od pracy. Sprawdzamy, czy pracownik ma prawo do urlopu w innym terminie.

Jedną z możliwości przejściowego zwiększenia stanu zatrudnienia w okresie sezonowego ożywienia jest skorzystanie z pracy pracowników tymczasowych. Rozwiązanie to ma wiele zalet dla pracodawców, którzy nie chcą...

W tym roku pracownicy mogą odebrać wolny dzień za 26 grudnia. Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia przypada bowiem w sobotę. Za święto przypadające w sobotę należy się dzień wolny - wyjaśnia Informacyjnej...

Praca podczas upałów może być bardzo wykańczająca - zarówno dla pracowników fizycznych, jak i biurowych. To pracodawca ma obowiązek...

25 tysięcy pracowników i około 500 przedsiębiorstw padło ofiarą agencji pośrednictwa pracy. ZUS żąda zapłaty zaległych składek od przedsiębiorstw, które w teorii nie zatrudniały tych pracowników. Poszkodowani stracili przeciętnie 4 800 złotych. Trudno powiedzieć jakie będzie roztrzygnięcie sprawy. Domniemany oszust uciekł za granicę.

W ciągu ostatniego upalnego tygodnia do Okręgowych Inspektoratów Pracy wpłynęło po kilkanaście zawiadomień o łamaniu praw pracowniczych. Chodziło o zbyt wysoką temperaturę na stanowisku pracy. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków pracy w takiej pogodzie, w tym również napojów i możliwości częstszych przerw.

10 grudnia przyjęliśmy nowego pracownika, jakie dokumenty powinien nam podpisać, aby mieć komplet dokumentacji?

W przyszłym roku pracodawcy mogą płacić za pracowników większą składkę rentową - pisze "Rzeczpospolita". W rządzie trwa dyskusja dotycząca skali ewentualnej...

Różne gałęzie pracy powodują konieczność różnicowania przepisów dotyczących zapewnienia bezpieczeństwa podczas jej wykonywania. Bezpieczeństwo i higiena pracy w pozornie bezpiecznym środowisku, jakim jest biuro jest przedmiotem osobnych regulacji.

Pracodawca nie reaguje na prośbę pracownika, która dotyczy jego bezpieczeństwa. Czy bierność szefa może być przyczyną rozwiania umowy o pracę za 30-dniowym okresem wypowiedzenia?

3 marca w Rejonowym Sądzie Pracy przy ul. Kościuszki odbędą się pierwsze rozprawy pracowników firmy Hanpol Electronics . Załoga liczy na to, że rozwiązane zostaną wreszcie jej problemy.

W 2009 r. pracodawcy oraz inni płatnicy składek są zobowiązani do kompletowania wniosku o emeryturę dla ubezpieczonych urodzonych przed 1 stycznia 1949 r., oraz dla ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r., którzy spełniają warunki do przyznania emerytury na dotychczasowych zasadach, dla górników.

Jeśli pracownica w ciąży została przeniesiona do innej pracy, nie może pogorszyć się jej sytuacja finansowa. Jeśli od momentu przeniesienia będzie zarabiać mniej, przysługuje jej dodatek wyrównawczy – czytamy w Gazecie Prawnej.

Zgodnie z zapisami Art. 103 kodeksu pracy, obowiązkiem pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych w zakresie i na warunkach ustalonych w drodze rozporządzenia ministrów. Szczegółowe warunki obowiązku...

Jeśli pracownik broni się przed wykorzystaniem zaległego urlopu, pracodawca może pod przymusem skierować go na wypoczynek w pierwszym kwartale nowego roku - zadecydował Sąd Najwyższy - podaje "Rzeczpospolita". Sprawa dotyczyła byłego...

Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie całej dokumentacji pracowniczej obejmującej stosunek pracy. Akta przechowuje się przez 50 lat - podaje "Gazeta Prawna".Powyższy termin biegnie od dnia wygaśnięcia stosunku pracy (dokumentacja osobowa)...