benefity pracownicze - Najnowsze wiadomości

Niedobór pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami to problem aż 74 proc. firm z branży produkcyjnej. Z kolei dla 56 proc. sporym wyzwaniem jest ich utrzymanie w przedsiębiorstwie – wynika z najnowszego raportu Antal oraz Sodexo Polska „Praca w branży produkcyjnej – od A do Z”. Według pracodawców największe braki kadrowe dotyczą przedsiębiorstw działających w obszarach elektromobilności, AGD oraz techniki grzewczej.

Zdecydowana większość prawników nie otrzymuje wynagrodzenia za nadgodziny. Dlatego na szczycie listy pożądanych pozapłacowych benefitów jest czterodniowy tydzień pracy i ekstraurlop - pisze poniedziałkowa "Rzeczpospolita".

W 2024 roku 91 proc. firm planuje utrzymać lub zwiększyć budżet na świadczenia pozapłacowe - podał Benefit Systems, omawiając badania przeprowadzone na jego zlecenie.

68 proc. respondentów woli wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy po 8 godzin niż skrócenie godzin pracy do 6,4 godz. dziennie - wynika z badania przeprowadzonego przez ClickMeeting. 40 proc. Polaków uważa, że dochody pracowników i firm w skróconym tygodniu pracy nie zmienią się.

Przed nami weekend majowy. Jest to dobra okazja dla pracowników, aby wykorzystać dodatkowe środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Sprawdź, czy możesz skorzystać z wczasów pod gruszą.

Na 10 przebadanych pracowników 6 preferuje podwyżki względem innych benefitów od pracodawcy, ponad połowa chciałaby premii, a 30 proc. czterodniowego tygodnia pracy - wynika z badania „Barometr Polskiego Rynku Pracy”.

64 proc. pracowników wolałoby dostać podwyżkę, a 54 proc. premię niż benefity - wynika z raportu Personnel Service opublikowanego w środę. Zatrudnieni mówią wprost, że sami zajmą się swoim hobby, tylko muszą mieć czas i pieniądze" – podsumował Krzysztof Inglot z Personnel Service.

Medytacja, joga czy spa mogą poprawić dobrostan pracowników, jeśli nie sprowadzimy weelbeingu do przykrego obowiązku.

Twitter jak Januszex? Elon Musk przed sądem będzie się musiał tłumaczyć z braku benefitów pracowniczych oraz obiecanych rocznych premii, których nie wypłacił, mimo wielokrotnych zapewnień kadry kierowniczej, że zostanie ona przelana na konta.

Ponad 500 zł premii świątecznej chce wypłacić swojemu pracownikowi w tym roku 30 proc. firm - wynika z badania Instytutu Badawczego Randstad. Dodano, że ok. 48 proc. przedsiębiorstw planuje organizację wigilii firmowej.

Jednorazową premię chciałoby dostać na święta 86 proc. pracowników, a 43 proc. - dodatkowy urlop - wynika z opublikowanego w piątek badania Pracuj.pl. Jak dodano, 41 proc. zatrudnionych spodziewa się w tym roku firmowej wigilii.

Telewizja Polska planuje dać pracownikom po 1,2 tys. zł na Boże Narodzenie. To mniej niż chcieli związkowcy, wnioskujący o 2 tys. zł. W dodatku świątecznego dodatku nie dostaną wszyscy pracownicy TVP – podał portal Wirtualnemedia.pl.

W życie wchodzą zmiany w Kodeksie pracy, dzięki którym pracownicy otrzymają refundację szkieł kontaktowych. Pracodawcy będą również zobowiązani do zapewnienia dodatkowego sprzętu dla osób pracujących przy monitorach. Przepisy przewidują dwie opcje umożliwiające przystosowanie stanowisk do nowych wymogów.

Pandemia była punktem zwrotnym w myśleniu pracodawców o wellbeingu pracowników, szczególnie w kontekście ich kondycji psychicznej. Stres, który odczuwa w pracy ok. 90 proc. aktywnych...

Ok. 60 proc. pracowników oczekuje od firm dodatkowego ubezpieczenia obejmującego opiekę psychiatry lub psychologa - wynika z raportu przeprowadzonego na zlecenie Nationale-Nederlanden. Jedocześnie tylko 14 proc. pracodawców deklaruje podejmowanie działań wspierających zdrowie psychiczne pracowników.

Konkurencyjność na rynku pracy to nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, to także dbałość o dobrostan psychiczny pracowników, w tym dostęp do opieki psychologicznej - przekonują eksperci Organizacji Pracodawców Usług IT SoDA.

Aż 93 proc. pracodawców jest zaniepokojonych możliwym odejściem pracowników – wynika z danych LinkedIn. Szukają zatem możliwości ich zatrzymania. Poza odpowiednio wysokim wynagrodzeniem, sposobem na to mogą być atrakcyjne świadczenia pozapłacowe. Czego oczekują zatrudnieni w Polsce i w Europie?

Pracownicy coraz częściej - oprócz wynagrodzenia - zwracają uwagę na benefity, jakie zatrudnionym oferują firm. Owocowe wtorki to już jednak pieśń przeszłości, oczekujemy bowiem zupełnie innych bonusów.

Pakiety medyczne, sportowe czy inne benefity, które oferowały niegdyś tylko najnowocześniejsze i najbogatsze firmy, są na obecnym rynku standardem. Zmieniły się również oczekiwania pracowników - organizacje stawiają dziś na budowanie partnerskich relacji w zespołach i atrakcyjność powierzanych im zadań, a niektóre, jak Totalizator Sportowy, wpisują tę politykę w swoją strategię rozwoju.