Duże sklepy wchodzą w świąteczny okres nie tylko z pełnymi półkami, ale też z prezentami dla swoich pracowników. Paczki z upominkami, bony rabatowe, premie i doładowania kart przedpłaconych – to niektóre z nich. Sprawdziliśmy, na co mogą liczyć z okazji Bożego Narodzenia osoby zatrudnione w popularnych sieciach handlowych.
Okres świąteczny to dla sklepów czas wzmożonej pracy, ale także moment, w którym wiele z nich stara się docenić wysiłek swoich pracowników. Bonusy w formie premii pieniężnych, bonów zakupowych czy paczek z upominkami stały się stałym elementem polityki motywacyjnej w tej branży.
Kupony rabatowe i paczki dla najmłodszych
Pracownicy Lidla mogą w tym roku liczyć m.in. na kupony rabatowe na zakupy.
– W grudniu, który jest szczególnie pracowitym miesiącem dla branży handlowej, zaprosimy naszych pracowników do wzięcia udziału w kolejnej odsłonie wielkiej akcji promocyjnej aplikacji Lidl Plus, w ramach której otrzymają oni kupony rabatowe o łącznej wartości 1200 zł na zakupy w naszych sklepach – mówi Bankier.pl Aleksandra Robaszkiewicz, dyrektorka ds. Corporate Affairs i CSR Lidl Polska. – Promocja skierowana jest do pracowników oraz współpracowników, a także osób zatrudnionych przez niektórych kontrahentów. Celem akcji jest dotarcie z aplikacją do jak najszerszego grona użytkowników. Ponadto, w 2025 roku z okazji Świąt Bożego Narodzenia przygotujemy łącznie ponad 22 tysiące sztuk paczek dla najmłodszych, czyli wszystkich dzieci pracowników do 13. roku życia. Pakiety będą zróżnicowane w zależności od wieku dzieci.
Prezenty pracowników i ich dla dzieci
Z kolei Biedronka przeznaczyła w tym roku na świąteczne benefity dla pracowników i ich rodzin rekordową kwotę - blisko 120 mln zł. Na paczki i przyjęcia świąteczne planuje wydać około 65 mln zł, a na e-kody pracownicze, którymi mogą zapłacić za zakupy w tej sieci, Biedronka Home lub Hebe - 55 mln zł. Ich wartość będzie się różniła w zależności od progu dochodowego i wyniesie od 610 do 670 zł.
Łącznie przygotowanych zostanie 171,6 tys. paczek, w tym 88,5 tys. dla pracowników oraz 83,1 tys. dla ich dzieci w czterech grupach wiekowych.
– Paczki świąteczne to nasze oczko w głowie. Chcemy, aby wprowadzały magię świąt i radość do domów naszych pracowników. Zależy nam, by podobały się zarówno dorosłym, jak i dzieciom – twierdzi Agnieszka Sokołowska, dyrektorka ds. komunikacji wewnętrznej i programów wsparcia w sieci Biedronka.
W prezencie frytownica i książka kucharska
Pracownicy w swoich paczkach znajdą frytkownicę beztłuszczową Tefal, książkę z przepisami oraz zestaw słodyczy Biedronka Premium. Najmłodsze dzieci do 2 lat otrzymają pluszowy projektor Królik Benny, 4 zestawy puzzli w walizce, wspierającą rozwój mowy Arkę Noego oraz naklejki i zmywalne tatuaże. Przedszkolaki w wieku 3-6 lat otrzymają zabawkę z serii MagicJinn zwierzęta, grę „Wyścig kurczaków”, klocki magnetyczne, puzzle „Rodzina misiów” i zestaw kreatywny z gliną.
Starsze dzieci w grupie wiekowej 7–10 lat otrzymają zestaw „Labirynt wyzwanie”, który pozwala ćwiczyć zręczność i odkrywać podstawowe zasady obwodów elektrycznych, grę zręcznościową „Akrobaci”, puzzle edukacyjne z mapą świata i układem słonecznym, długopis 3D, naklejki i łamigłówki oraz praktyczną butelkę na wodę.
Natomiast dla nastolatków (11–18 lat) firma przygotowała przenośny projektor, trójwymiarowy model wieży Eiffla z oświetleniem LED, grę karcianą Zero, butelkę na wodę i worko-plecak z odblaskami. Świąteczne paczki trafią do pracowników Biedronki i ich dzieci na początku grudnia.
Oprócz paczek, w ramach pakietu świątecznego zaplanowano też fundusze na przyjęcia świąteczno-noworoczne, które każdy zespół może zorganizować według własnych upodobań w ramach przyznanego specjalnie na ten cel budżetu. Na zbiorowe celebrowanie świątecznej atmosfery pracownicy Biedronki będą mieli czas do końca lutego.
Dodatkowe 1 tys. zł na święta
Z kolei ALDI przeznaczy około 5 mln zł na świąteczne benefity dla swojej załogi, czyli blisko 40 proc. więcej niż rok temu. Kolejny rok z rzędu wypłaci zatrudnionym u siebie osobom premię świąteczną oraz nagrodę za brak absencji w okresie świątecznym. Każdy pracownik operacyjny może otrzymać dodatkowo aż 1 tys. zł brutto.
W tym roku pracownicy działów sprzedaży, magazynów i administracji otrzymają tu dodatkowe wsparcie finansowe w postaci świątecznego doładowania kart przedpłaconych o wartości 350 zł. Dodatkowo, osoby zatrudnione w sklepach oraz centrach dystrybucyjnych dostaną w nowym roku premię za brak absencji w wysokości 650 zł. Ma to być wyrazem uznania pracodawcy za zaangażowanie i obecność w pracy w jednym z najgorętszych okresów roku. Benefity świąteczne w sieci ALDI wypłacane są bez progu dochodowego.
– Tak jak w poprzednich latach, również w tym roku postanowiliśmy przekazać naszym pracownikom świąteczne dodatki, aby wyrazić uznanie za codzienna pracę – mówi Anna Goleniowska, dyrektorka obszaru People & Culture ALDI Polska. – Należy podkreślić, że dodatki świąteczne to nie koniec dobrych informacji, jakie przygotowaliśmy dla naszych zespołów na koniec roku – zapowiada przedstawicielka sieci.
