Pracownik może bronić się przed płaceniem odszkodowania, jeśli do powstania szkody przyczynił się pracodawca albo inna osoba. Gdy to udowodni, wówczas odpowiada proporcjonalnie do tego, w jakim zakresie przyczynił się do jej powstania. Nie odpowiada więc za całą szkodę.
Linią obrony pracownika moze być stwierdzenie, że szkoda powstała z powodu złej organizacji pracy w firmie, braku odpowiedniego nadzoru lub błędów technologicznych. Trzeba jednak udowodnić, że te okoliczności przyczyniły się do powstania szkody.
Gdy szkodę spowodowało kilku pracowników, każdy z nich ponosi odpowiedzialność.
Ustalając ją, pracodawca powinien wziąć pod uwagę stopień winy i przyczynienia się. Gdy nie jest to możliwe, wówczas pracodawca powinien obciążyć pracowników odpowiedzialnością w częściach równych.
(na podst.: Rzeczpospolita)
