Programy lojalnościowe i motywacyjne mają przywiązać najbardziej wartościowych pracowników do spółki i przyczynić się do dbałości o kurs akcji na giełdzie. Programy stają się szczególnie atrakcyjne w czasie giełdowej hossy.
W całej historii warszawskiej giełdy najwięcej akcji pracownikom przekazała Agora, do kluczowych pracowników tej spółki trafiło około 7 mln akcji o wartości przekraczającej 430 mln zł. Telekomunikacja Polska chce wyemitować 7,1 mln akcji, które według aktualnego kursu byłyby warte ponad 166 mln zł. To oznacza, że około 300 pracowników spółki otrzyma średnio pakiet o wartości 0,55 mln zł.
Program menedżerki TVN przewiduje przeznaczenie dla mniej niż 100 pracowników maksymalnie 1974 tys. akcji. Program menedżerski spółki Gant to akcje warte 20,7 mln zł, jednak zostaną one podzielone między siedmiu pracowników.
Nie zawsze programy motywacyjne są akceptowane przez inwestorów. W przypadku Comarchu OFE CU oprotestowało program motywacyjny dla członków zarządu, którzy jednocześnie byli akcjonariuszami spółki. Wątpliwości budzą także programy skierowane do jednej osoby, jak w przypadku GTC czy NFI Empik.
M.C.
Źródło: Parkiet
Urszula Zielińska "Miliard dla menedżerów"
Źródło:
