Częstą praktyką firm jest korzystanie ze środków funduszu socjalnego przy okazji różnego rodzaju świąt, prezentując pracownikom najróżniejsze upominki, kwiaty czy też bony towarowe. Najprawdopodobniej z okazji zbliżającego się Dnia Kobiet sytuacja taka się powtórzy. Nie jest to jednak postępowanie prawidłowe - pisze "Rzeczpospolita".
Zgodnie z art. 2 pkt 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych środki powinny być przekazywane na wspieranie biednych, usługi wypoczynkowe czy kulturalno-oświatowe. Korzysta się też z nich w formie pomocy rzeczowej lub finansowej, w tym także na cele mieszkaniowe.
Najczęściej ze środków socjalnych korzystają pracownicy, którzy są jedynymi żywicielami w rodzinie. Zatem czerpanie ze środków socjalnych w celu obdarowania wszystkich pracowników podarkami o równej wartości nie jest dopuszczalne. Oznaczałoby to bowiem, że tego jednego dnia, na który przypada określone święto, raptem wszyscy pracownicy znajdowaliby się w bardzo ciężkiej sytuacji finansowej i należałoby ich wesprzeć.
Istnieją przypadki, w których można skorzystać z funduszu socjalnego na podobne cele. Jak zauważa specjalistka w Departamencie Wynagrodzeń w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej "firma może np. kupić bilety do kina, karnety na siłownię czy zorganizować wycieczkę dla wszystkich zatrudnionych. Nawet wówczas musi pamiętać o zróżnicowaniu świadczeń w zależności od sytuacji bytowej i rodzinnej uprawnionych".
MK
Na podstawie: "Rzeczpospolita"
Renata Majwska, "Za kwiatki i czekoladki dla pań zapłaci firma"
