Spis treści:
4. PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ
| KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | ||||||||||||
| Raport bieżący nr | 6 | / | 2012 | |||||||||
| Data sporządzenia: | 2012-04-17 | |||||||||||
| Skrócona nazwa emitenta | ||||||||||||
| BANKBPH | ||||||||||||
| Temat | ||||||||||||
| Uproszczenie struktury organizacyjnej Banku | ||||||||||||
| Podstawa prawna | ||||||||||||
| Art. 56 ust. 1 pkt 1 Ustawy o ofercie - informacje poufne |
||||||||||||
| Treść raportu: | ||||||||||||
| Zarząd Banku BPH informuje, że podjął decyzję w sprawie uproszczenia struktury organizacyjnej oraz jej dostosowania do Strategii Banku na kolejne lata. Strategia Banku BPH koncentruje się na wzroście efektywności działania w oparciu o uproszczoną strukturę organizacyjną, konkurencyjną i atrakcyjną ofertę produktową, silną markę związaną z podejściem fair play oraz niskie koszty działania, co przyczyni się do obniżenia wskaźnika koszty/dochody do poziomu poniżej 60% w 2015 roku. W tym kontekście, Zarząd Banku postanowił przystąpić do negocjacji z zakładowymi organizacjami związkowymi w celu ograniczenia zatrudnienia o nie więcej niż 600 pracowników do końca listopada 2012 roku. W opinii Zarządu Banku decyzja o racjonalizacji zatrudnienia stanowi wsparcie dla osiągnięcia zakładanych przez Bank celów biznesowych i zapewnienia jego długoterminowej zyskowności. Zamiarem Banku jest zaoferowanie pakietów odpraw i pomocy pracownikom dotkniętym tym procesem. Koszty związane z racjonalizacją zatrudnienia zostaną oszacowane i zaksięgowane w ciężar drugiego kwartału 2012 roku. Mimo to Zarząd Banku oczekuje, że każdy kwartał roku 2012 zamknie się zyskiem. |
||||||||||||
| MESSAGE (ENGLISH VERSION) | |||
INFORMACJE O PODMIOCIE >>>
| PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ | |||||
| Data | Imię i Nazwisko | Stanowisko/Funkcja | Podpis | ||
| 2012-04-17 | Ewa Piwowar | Dyrektor Zarządzająca Departamentem Relacji Korporacyjnych | Ewa Piwowar | ||
Źródło:Komunikaty spółek (ESPI)
