Credit Suisse podnosi premie roczne mimo 2,4 mld dol. straty

2017-03-27 10:55

publikacja
2017-03-27 10:55

Credit Suisse walczy o najlepszych pracowników w firmie i tym samym zwiększył nakład na wynagrodzenie motywacyjne, które wyniosło niemal 24,3 mln dol. za 2016 rok. Zgodnie ze sprawozdaniem rocznym, które firma opublikowała w piątek, zwiększenie puli premii o 6 proc. ma na celu utrzymanie najlepszego personelu.

Zarząd spółki zatwierdził całkowite wynagrodzenie motywacyjne dla pracowników w 2016 roku, które wyniosło 3,093 mln CHF. Nowy system premiowania został przyjęty po to, aby powstrzymać zatrudnionych przed zmianą miejsca pracy w związku z restrukturyzacją banku.

Wyższe premie zostały przyznane mimo że w 2016 roku Credit Suisse odnotował znaczną stratę w wysokości 2,4 mld dol. Pożyczkodawca ogłosił zwiększenie puli premii o sześć procent, co oznacza wyraźny sprzeciw wobec strategii wdrażanej przez inne banki - podaje serwis "Financial Times".

"Nasze wyniki zależą od pracy i wysiłku osób wysoko wykwalifikowanych. Ta nieustanna konkurencyjność na rynku pracownika zależy od naszej zdolności do przyciągania nowych członków załogi i utrzymania oraz zmotywowania dotychczasowych zatrudnionych", podał bank w komunikacie.

WSZ

Źródło:

Komentarze (7)

dodaj komentarz

~antyhelwet2017-03-27 22:16

3 1

KIT W OKO TYM HELWECKIM BANKSTEROM, NIECH ZBANKRUTUJĄ - CZEGO IM SERDECZNIE ŻYCZĘ!!!!! CAŁY TEN CREDIT SUISSE TO BANDA PRZEKRĘTASÓW I PRALNIA BRUDNYCH PIENIĘDZY MAFIOZÓW Z CAŁEGO ŚWIATA, WYSTARCZY OBEJRZEĆ DOKUMENT JAK TO USA WYGRAŁY Z TYMI HELWECKIMI BANKSTERAMI.

~theOtherCSitGuy2017-03-27 22:07

1 0

kilka niescislosci kolego z Wroclawia, bo faktycznie cos wiesz ale tak nie do konca...po pierwsze - owszem nie wolno bylo zatrudniac ale to raczej wynikalo z tego ze Wroclawska lokalizacja osiganela juz 'cap' czyli 10% zatrudnienia w calej firmie, a zadna lokalizacja nie powinna tego wskaznika przekraczac...takie sa ogolne kilka niescislosci kolego z Wroclawia, bo faktycznie cos wiesz ale tak nie do konca...po pierwsze - owszem nie wolno bylo zatrudniac ale to raczej wynikalo z tego ze Wroclawska lokalizacja osiganela juz 'cap' czyli 10% zatrudnienia w calej firmie, a zadna lokalizacja nie powinna tego wskaznika przekraczac...takie sa ogolne wytyczne i niestety faktycznie wyglada to tak ze czesc ludzi sie zwalnia po to zeby przyjac innych...ja bym raczej powiedzial ze rekrutujemy na okraglo i dobrych ludzi przyjmiemy od reki...ostatnio rekrutacja na BAja zajela nam 2.5 miesiaca a i tak na koncu trzeba bylo z Ukrainy sciagac...Druga kwestia 2 srednich krajowych, bo przyznam szczerze, ze jestem w szoku, ze Ty jako 'czlowiek z IT' piszesz ze nie wydaje Ci sie...Na dzien dzisiejszy 2 srednie to jakies 8k brutto i powiem Ci szczerze ze w moim zespole chyba nie ma osoby ktora zarabialaby mniej...no moze TAje (czyli swiezynki w trakcie/zaraz po studiach). Seniorzy ktorzy sa na etatach to zwykle troche ponizej 200k rocznie (team lead troche ponad)

~theOtherCSitGuy2017-03-27 22:10

1 0

aha i trzeba tez pamietac o tym, ze netto w CS jest troche inne niz standardowe netto, bo masz jeszcze 'creative tax' czyli przy seniorskich stawkach to daje jakies dodatkowe 1k - 1,5k na reke

~CreditSuisseITGuy2017-03-27 16:07

0 0

Są aktualne, to oferty na zastąpienie ludzi którzy uciekli. Nie wydaje mi się żeby w CS dałoby się wyciągnąć 2 średnie krajowe. Przy każdej okazji próbują wbić ściemę że dzielenie informacjami na temat zarobków jest zakazane, więc dużo ludzi słucha. Chyba że gdzieś na naprawdę wyższym stanowisku. Np. Team leaderzy dostają tyle samo Są aktualne, to oferty na zastąpienie ludzi którzy uciekli. Nie wydaje mi się żeby w CS dałoby się wyciągnąć 2 średnie krajowe. Przy każdej okazji próbują wbić ściemę że dzielenie informacjami na temat zarobków jest zakazane, więc dużo ludzi słucha. Chyba że gdzieś na naprawdę wyższym stanowisku. Np. Team leaderzy dostają tyle samo co ludzie z teamu.

~CreditSuisseITGuy2017-03-27 13:21

7 0

@rok_szczura: kary za przekręty, straty na nieudanych inwestycjach, wynagrodzenia. O dla lokacji w krajach rozwiniętych ta wiadomość jest dobra, bo u nich wynagrodzenie jest sztywne i trzeba się cieszyć że Cię nie zwalniają i nie zatrudniają 5 Polaków za połowę twojej pensji, to właśnie w Polsce wynagrodzenia już nie idą z poziomem @rok_szczura: kary za przekręty, straty na nieudanych inwestycjach, wynagrodzenia. O dla lokacji w krajach rozwiniętych ta wiadomość jest dobra, bo u nich wynagrodzenie jest sztywne i trzeba się cieszyć że Cię nie zwalniają i nie zatrudniają 5 Polaków za połowę twojej pensji, to właśnie w Polsce wynagrodzenia już nie idą z poziomem rynkowym i ogromna ilość ludzi ucieka. Przykład: Wrocław od zeszłego roku ma blokadę (zakaz zwiększania liczby zatrudnionych, można tylko utrzymywać poziom), a mimo to na portalu rekrutacyjnym jest w tej chwili 220 otwartych pozycji. Więc takie wiadomości do prasy to tylko chwyt marketingowy, który nic nie ma wspólnego z rzeczywistością... "konkurencja z naprzeciwka Parade Platz", reklamuje się tym że może i uznaniowe premie spadły, ale za to pensja podstawowa znacznie wzrosła "nie to co u konkurencji"... I tak w kółko.

~rok_szczura2017-03-27 14:25

0 0

Czyli te oferty pracy to w większości nieaktualne? A jak z wynagrodzeniem jak ma się kilka lat doświadczenia? 2 średnie krajowe da się wyciągnąć?

~rok_szczura2017-03-27 11:40

12 1

To kto generuje te straty skoro zdolnych trzymacie płacąc więcej, a jednocześnie jest restrukturyzacja?

Credit Suisse podnosi premie roczne mimo 2,4 mld dol. straty

Komentarze (7)

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki

Powiązane: Praca, płaca i kariera

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki