Analiza ogłoszeń o pracę przeprowadzona przez "Financial Times" wskazuje na fundamentalną zmianę w strukturze zatrudnienia globalnych liderów doradztwa i finansów. W 2025 roku korporacje z tzw. Wielkiej Czwórki – Deloitte, EY, KPMG oraz PwC – opublikowały w krajach anglojęzycznych więcej ofert skierowanych do specjalistów z zakresu sztucznej inteligencji niż do tradycyjnych audytorów.
Stanowiska wymagające kompetencji związanych z AI stanowiły blisko 7 procent wszystkich wakatów, co oznacza ponad trzykrotny wzrost w porównaniu do 2022 roku, kiedy debiutowało narzędzie ChatGPT.
Wyścig rekrutacyjny odzwierciedla strategiczne zmiany w modelach biznesowych. Firmy, które zainwestowały miliardy dolarów w integrację zaawansowanych algorytmów z własnymi strukturami, dążą obecnie do monetyzacji tej wiedzy poprzez doradzanie partnerom biznesowym w obszarze transformacji cyfrowej.
Koniec "młodych" i "ambitnych"?
Jednocześnie upowszechnienie sztucznej inteligencji wywiera silną presję na działy konsultingowe, gdyż automatyzacja powtarzalnych zadań zaczyna eliminować potrzebę utrzymywania szerokiej bazy stanowisk juniorskich, burząc tym samym tradycyjną strukturę piramidy pracowniczej.
Zapotrzebowanie dotyczy przede wszystkim ról ściśle technicznych, w tym inżynierów generatywnej AI i ekspertów od uczenia maszynowego, przy czym w 2025 roku już około 80 procent z nich wymagało zaawansowanych umiejętności programistycznych.
Równolegle poszukiwani są menedżerowie potrafiący wdrażać chatboty czy AI do automatyzacji procesów podatkowych, a także specjaliści odpowiedzialni za komercjalizację tych technologii u klientów.
Przeczytaj także
Rynek nie nadążył z kształceniem?
Integracja sztucznej inteligencji z procedurami kontrolnymi pozwala sprawniej analizować duże zbiory danych w celu wykrywania nadużyć oraz redukować koszty operacyjne, przez co działy audytu wciąż notują wzrosty zatrudnienia, ale w nowym profilu zawodowym.
Największym wyzwaniem dla branży pozostaje obecnie deficyt wykwalifikowanych kadr na rynku i trudność w pozyskiwaniu inżynierów bezpośrednio z sektora technologicznego.
Powyżej przykłady aktualnych ofert pracy na polskim rynku (maj 2026). Kompetencje związane z implementacją oraz obsługą narzędzi AI stają się standardowym wymogiem w niemal każdej branży.
oprac. WM
