Rekrutacja - Najnowsze wiadomości

Sejm uchwalił we wtorek nowelizację, która ma ułatwić rozpoczęcie służby w policji i straży granicznej. Nowe przepisy mają zmniejszyć liczbę wakatów.

Rozmowy rekrutacyjne, a nawet rozmowy podwładnych z przełożonymi są coraz częściej nagrywane, i to przez obie strony. To forma zabezpieczenia własnych interesów. Wszyscy uczestnicy takich rozmów powinni być uprzedzeni o nagraniu, a samo nagranie zabezpieczone przed wyciekiem np. do internetu. Prawnicy zwracają jednak uwagę na brak dokładnej regulacji prawnej tego zjawiska, co powoduje problemy - sygnalizuje portal Prawo.pl.

W ostatnim kwartale 2024 roku 35 proc. organizacji w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, a 42 proc. z nich nie zamierza niczego zmieniać w strukturach zatrudnienia. Z kolei na redukcję etatów wskazuje 19 proc. badanych pracodawców – wynika z danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia.

Ponad tysiąc pracowników, głównie pracy w sklepach i magazynach na terenie całej Polski, zamierza zatrudnić Lidl Polska. W poniedziałek, 9 września, rusza kampania rekrutacyjna, która potrwa 4 tygodnie.

Grupa Pracuj oczekuje w najbliższych kwartałach stabilnego wzrostu rdr liczby projektów rekrutacyjnych w Polsce przy jednoczesnym jednocyfrowym wzroście średniej ceny projektów rekrutacyjnych - poinformowali przedstawiciele spółki. W scenariuszu konserwatywnym wolumeny mogą wzrosnąć o 2-4 proc., a w optymistycznym o 5-8 proc.

Przekazywanie informacji zwrotnej wszystkim kandydatom zadeklarowała niespełna 1/3 badanych firm – wynika z badania Pracuj.pl. Dodano, że w 79 proc. przedsiębiorstw w Polsce nie obowiązują formalne zasady ws. udzielania tzw. feedbacku.

Nowe i przedłużające się konflikty zbrojne oraz coraz częstsze katastrofy naturalne powodują, że na całym świecie już ponad 300 mln ludzi potrzebuje pomocy humanitarnej. To pociąga za sobą gwałtowny wzrost zapotrzebowania na pracowników humanitarnych. Organizacje na całym świecie poszukują do pracy osób zajmujących się nie tylko projektami pomocowymi, lecz również inżynierów, księgowych, psychologów, ekspertów od fundraisingu czy logistyków.

Mają duże doświadczenie zawodowe, często są świetnie wykształceni, doskonale współpracują z zespołem i absolutnie nie myślą o emeryturze. Silversi, czyli osoby po 50 roku życia, dotychczas rzadziej zapraszani na rozmowy rekrutacyjne niż ich młodsi koledzy, są coraz częściej doceniani przez pracodawców.

Po zamknięciu płockiej fabryki należącej do koncernu Levi Strauss & Co, pracę straciło 650 osób. Okazuje się jednak, że jest szansa na to, by nie musieli szukać nowego zatrudnienia. Pojawił się nowy inwestor, który ma w planie rozpoczęcie działalności w tym zakładzie, a tym samym planuje zatrudnienie wielu szwaczek. Już ruszyła rekrutacja.

Blisko 15 tys. młodych ludzi od początku roku wzięło udział w programie Dobrowolnej Zasadniczej Służby Wojskowej, a w planie są kolejne turnusy. Niewątpliwie przyciąga ich nie tylko potrzeba zdobycia nowych umiejętności, ale przede wszystkim niemałe wynagrodzenie.

Blisko siedem na dziesięć osób biorących udział w procesie rekrutacji nie przechodzi przez jej pierwszy etap, a 40 proc. kandydatów nie otrzymuje informacji zwrotnej – wynika z raportu “Jakość aplikacji w 2024 roku” opracowanego przez firmę TRAFFIT.

Firmy w niepewnym otoczeniu ostrożnie zwiększają zatrudnienie i dłużej oceniają kandydatów - pisze w poniedziałkowym wydaniu "Rzeczpospolita".

Heineken Global Shared Services ogłosił właśnie swoje plany rekrutacyjne. Do końca 2024 roku zatrudnienie w jego krakowskim centrum usług biznesowych ma wzrosnąć o około 400 nowych pracowników.

Spośród blisko 1300 polskich specjalistów IT z branży technologicznej prawie 60 proc. szuka nowej pracy – wynika z badania przeprowadzonego przez Just Join IT. Zwykle zależy im na rozwoju i większej pensji. Jednak według ankietowanych rynek pracy jest teraz cięższy niż w ubiegłych latach i nowe stanowisko może być znacznie trudniej niż jeszcze dwa lata temu - podał Spidersweb.pl.

W Polsce aż 66 proc. organizacji ma trudności w obsadzaniu wakatów nowymi pracownikami o pożądanych kompetencjach. To wynik o 6 punktów procentowych mniejszy niż w 2023 roku (72 proc.), a także niższy niż średnia globalna (75 proc.) - wynika z najnowszego raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów”.

Pracodawcy nie śrubują już wymagań wobec kandydatów. To pozytywny dla pracowników sygnał, pomimo spadku liczby ofert pracy, które nadal zawierają też sporo benefitów - informuje w poniedziałek "Rzeczpospolita".

Dla 41 proc. pracodawców ważne jest poczucie odpowiedzialności i rzetelności kandydata do pracy - wynika z najnowszego raportu ManpowerGroup. Natomiast 37 proc. wskazuje na umiejętność komunikacji, współpracy i pracy zespołowej - dodano.

W ciągu ostatniego roku koszty pracy wzrosły o blisko 11 proc., jednak o wiele bardziej wystrzeliły w górę wydatki związane z pozyskaniem pracownika - w ciągu ostatnich dwóch lat średnio o 36 proc. Obecnie kosztuje to pracodawców około 5 tys. złotych. W przypadku nieudanej rekrutacji ogólne koszty mogą się nawet potroić i przekroczyć kwotę 15 tys. zł w przeliczeniu na jedno stanowisko pracy.

W 2023 roku Policja planuje przyjąć do służby blisko 4700 osób. To minimum określone przez Komendanta Głównego Policji. Jednak nieoficjalnie wiadomo, że potrzeba znacznie więcej funkcjonariuszy. Jakie warunki trzeba spełnić, aby zostać policjantem i na jakie wynagrodzenie można tu liczyć?