Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z dnia 24 stycznia 2003 roku (II S.A./ŁD 1887/99) uznał, że wprowadzenie całkowitego zakazu palenia tytoniu jest dyskryminacją palących pracowników. Palacze powinni mieć specjalnie wyznaczone miejsca, w których mogą palić bez szkodzenia niepalącym współpracownikom.
Orzeczenie Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 22 marca 2006 roku (II SA/Wa 1881/05) jednoznacznie wskazuje, że firmy zatrudniające powyżej 20 osób muszą mieć wydzielone miejsca, w których można palić.
Miejsca przeznaczone do palenia tytoniu wewnątrz budynku muszą spełniać wymogi określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650). Palarnie muszą być usytuowane w sposób nienarażający niepalących pracowników na wdychanie dymu tytoniowego. W pomieszczeniu wyznaczonym na palarnię musi przypadać co najmniej 0,1 m2 powierzchni podłogi na każdego pracownika najbardziej licznej zmiany korzystającego z palarni. Powierzchnia poszczególnych palarni nie może mniejsza niż 4 m2. musi być ona zaopatrzona w odpowiednią ilość popielniczek i posiadać system wentylacji zapewniający co najmniej 10-krotną wymianę powietrza w ciągu godziny. Jeżeli pracodawca nie będzie miała możliwości wyznaczenia palarni wewnątrz budynku, pracownikom pozostaje palenie poza terenem firmy.
Pracodawcy nie mogą żądać od zatrudnionych, aby zaprzestali palenia tytoniu i robić z tego warunek dalszego zatrudniania. Powinni tak wyznaczyć organizację pracy, aby osoby palące nie były zbyt uciążliwe dla współpracowników i wykonywały wszystkie swoje obowiązki.
Pracodawca poszukujący pracownika do pracy na stanowisku, na którym palenie tytoniu jest wykluczone, może odmówić przyjęcia palacza bez obawy łamania zakazu dyskryminacji.
Pracownika nieprzestrzegającego zakazu palenia w miejscu pracy można ukarać dyscyplinarnie a także karą pieniężną. Art. 108 § 2 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych pracodawca może również stosować karę pieniężną.
AR
Na podstawie: "Rzeczpospolita"
Maciej Chakowski, Przemysław Ciszek, "Palenie nie wszędzie dozwolone"
Źródło:
