Kto dostanie tysiąc złotych podwyżki?

Blisko połowa użytkowników Bankier.pl spodziewa się, że dostanie podwyżkę w 2016 roku. 58% z nich prognozuje, że pracodawca podniesie im płace nawet o 500 zł netto – tak wynika z ankiety Bankier.pl.

Większość analityków prognozuje, że rok 2016 ma być rokiem wzrostu dobrobytu Polaków. Na razie pewne jest tylko to, że będzie on dłuższy, bo 2016 jest rokiem przestępnym. Z prognoz wynika, że gospodarka naszego kraju będzie się rozwijać w „zawrotnym” tempie 3,5% rocznie, inflacja będzie bliska zeru, a dobry występ naszej reprezentacji w piłce nożnej na Euro we Francji zwiększy nasze PKB nawet o 0,1%!

Jeśli ceny paliw na dłużej zawędrują poniżej 4 zł, to osoby dojeżdżające codziennie 30 km do pracy zyskają w tym roku ok. 500 zł względem 2015 roku. Skorzystać mają nawet emeryci - z rządowych zapewnień wynika, że dostaną ok. 0,5% podwyżkę świadczeń plus jednorazowy dodatek, który w maksymalnym wymiarze wyniesie 300 zł. Oszałamiające? To nie koniec.

Do tego osoby posiadające co najmniej dwójkę dzieci (lub jedno dziecko i dochód na głowę w gospodarstwie domowym wynoszący do 800 zł), prawdopodobnie od kwietnia otrzymają prawo do korzystania z comiesięcznego świadczenia w wysokości 500 zł (w sumie dostaną od państwa ok. 4,5 tys. zł w 2016 roku). 

Gdyby nie to, że świat ciągle stoi nad kryzysową przepaścią, można by powiedzieć, że przeciętnego Polaka czeka pewna podwyżka (najpewniej rachunków). Niestety, sytuacja na świecie zarówno w wymiarze ekonomicznym, jak i politycznym powinna gasić nasz entuzjazm.

Kto dostanie 1000 zł podwyżki netto?

Statystycznie, średnia płaca prawdopodobnie wzrośnie najwyżej o 4% (do 200 zł), a ponieważ jest to kwota przeciętna to znaczy, że jedni dostaną duże podwyżki, a inni nie dostaną żadnych. Na pocieszenie można dodać, że w teorii stopa bezrobocia w 2016 roku winna utrzymać się poniżej 10% -  o pracę w dużych miastach będzie łatwiej i nawet jeśli ktoś zostanie zredukowany, to w teorii w trzy miesiące powinien znaleźć zatrudnienie, które uchroni go przed biedą. Niestety, o dobrze płatną „pracę marzeń” zawsze jest tak samo trudno.

Pod koniec grudnia w portalu Bankier.pl przeprowadziliśmy ankietę, dotyczącą spodziewanych podwyżek. W badaniu wzięło udział ponad 1 tys. użytkowników naszego portalu.

Z zebranych przez nas danych wynika, że 48% pracowników będących użytkownikami portalu Bankier.pl, w 2016 roku spodziewa się podwyżki. Z tego, 58% oczekuje, że wyniesie ona do 500 zł netto (podwyżki do 200 zł netto spodziewa się 27% pytanych). Na zwiększenie pensji od 500 zł do 1 tys. zł liczy 24% respondentów, a 18% oczekuje, że ich płaca zwiększy się o ponad 1 tys. zł netto (na rękę) miesięcznie.

Przypominamy, że z poprzedniego badania (lipiec 2015 roku), dotyczącego wynagrodzeń użytkowników Bankier.pl wynika, że ich mediana płac netto wynosi ok. 2,9 tys. zł miesięcznie - 22% więcej niż przeciętna mediana płac Polaków, podawana przez GUS.

Pracownik w Polsce, często wychodzi z założenia, że skoro pracuje dobrze, a jego firma osiąga zyski, to podwyżka jest pewna jak w… banku. Niestety tak nie jest – pracodawcy w Polsce zwykle wstrzymują się z podwyżkami do momentu, aż jest to absolutnie konieczne lub gdy jej brak może doprowadzić do odejścia kluczowych pracowników. Jeśli pracownicy się nie upominają, to w większości przypadków nie dostają nic. Tak już jest – to element kultury płacowej w Polsce (i nie tylko w Polsce). W teorii spadające bezrobocie powinno zwiększyć presję płacową, ale mechanizm ten działa z opóźnieniem – w sprawie terminu podwyżek większe znaczenie odgrywa psychologia i kalendarz, niż wskaźniki ekonomiczne, np. zwykle o podwyżki staramy się na początku roku… i po urlopie.

Pracodawcy gaszą entuzjazm pracowników

W naszym badaniu udział wzięli również pracodawcy – zapytaliśmy ich, czy planują w 2016 roku zwiększyć wynagrodzenia swoich pracowników. Z zebranych przez nas informacji wynika, że 34% planuje podniesienie płac w firmie, ale tylko niektórym pracownikom. 16% pytanych pracodawców podniesie pensje wszystkim. Co trzeci pytany nie ma zamiaru nikomu dawać podwyżek, a 18% jeszcze nie wie, co zrobi.

A jak wysokie podwyżki zamierzają dawać pracodawcy?

Tu nie ma zaskoczenia – będą one niższe niż oczekują pracownicy. 51% tych, którzy planują zwiększenie wynagrodzeń w firmie zakłada, że przeciętna podwyżka wyniesie 200 zł netto. 1/3 badanych podwyższy pensje od 200 zł do 500 zł, co dziesiąty planuje podniesienie płac od 500 zł do 1 tys. zł, a tylko 6% wypłaci niektórym pracownikom o 1 tys. zł wyższe wynagrodzenia.

Innymi słowy prawdopodobne jest, że w 2016 roku część pracowników dostanie podwyżki, ale będą one niższe od oczekiwanych.

Źródło: