Pracodawcy, aby podnieść kwalifikacje swoich pracowników, umożliwiają im skorzystanie ze szkoleń lub proponują zdobycie dodatkowej wiedzy na studiach podyplomowych. Nie jest to oczywiście całkiem darmowe.
W zamian pracownicy zobowiązują się do pracy w firmie finansującej ich edukację przynajmniej przez określony czas. Co jednak w sytuacji, gdy taki pracownik będzie chciał szybciej rozstać się z obecnym pracodawcą? Czy będzie zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych na doszkolenie?
Pytanie czytelnika:
Zobacz wszystkie Interwencje ekspertów Bankier.pl  |
Odpowiedź:
Zobowiązanie naszego czytelnika o zwrocie kosztów poniesionych przez pracodawcę w związku ze studiami inżynierskimi dotyczy trzyletniego okresu po zakończeniu studiów, czyli począwszy od stycznia 2010 roku. Do stycznia 2013 r. jest więc on, w przypadku rozwiązania umowy o pracę, zobowiązany do zwrotu pracodawcy omawianych kosztów. Jednak w związku z tym, że nie znamy treści zobowiązania, jakie podpisał nasz czytelnik w 2004 roku, nie możemy w pełni odpowiedzieć, czy żądanie zwrotu jest zasadne również w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.
Możemy z kolei opisać, jak zazwyczaj taki zapis jest konstruowany i co on oznacza dla podpisującego zobowiązanie. - Często w tego typu umowach szkoleniowych uwzględniających minimalny okres pozostawania przez pracownika w zatrudnieniu u danego pracodawcy jako okoliczność pozwalającą pracodawcy żądać zwrotu poniesionych kosztów szkolenia pracownika wskazuje się zwykle rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika lub pracodawcę za wypowiedzeniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia – wyjaśnia Marta Walędziak-Skowrońska, radca prawny, LexCare – Opieka Prawna na Abonament.
Wówczas zawarcie porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę nie rodziłoby po stronie pracownika obowiązku zwrotu kosztów.
Możesz dowolnie kształtować warunki
Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę ma tę zaletę, że można w nim dowolnie kształtować warunki rozwiązania umowy: datę rozwiązania, ewentualną odprawę, ale także inne kwestie między pracownikiem i pracodawcą. Dotyczy to także rozliczenia kosztów szkolenia.
- Dodatkowo skoro czytelnik planuje podjąć zatrudnienie u wspólnika swojego pracodawcy, niewykluczone, że uda się w porozumieniu o rozwiązaniu umowy uregulować kwestię zwrotu kosztów studiów inżynierskich, a nawet ustalić, że czytelnik nie jest zobowiązany do ich zwrotu pomimo rozwiązania stosunku pracy przed upływem trzyletniego okresu lojalnościowego – dodaje nasz ekspert.
Nic nie stoi także na przeszkodzie, aby to pracodawcy porozumieli się między sobą w tej kwestii.
Jeżeli jakiś problem związany z prowadzeniem firmy spędza Ci sen z powiek i nie potrafisz go rozwiązać - napisz do nas. Nasi eksperci m.in. z dziedziny podatków, dotacji unijnych, prawa pracy czy też finansów i bankowości służą pomocą. Do Państwa dyspozycji jest mail interwencje@twoja-firma.pl.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
