60% dyrektorów jeździło firmowymi samochodami o przeciętnej wartości 60 000 PLN. Co czwarty służbowy samochód, którym poruszał się dyrektor wart był ponad 90 000 PLN. Auto przysługiwało również co piątemu kierownikowi. Mniejsza była jednak jego wartość (50 000 PLN).
Co trzynasty badany dyrektor partycypował w zysku przedsiębiorstwa, co siedemnastemu przysługiwały opcje na akcje spółki. Dyrektor dyrektorowi nie równy – finansowy zarabiał 16 500 PLN, personalny – 12 500 PLN (mediana).
Badanie pokazuje jak znacząco różnią się zarobki kadry zarządzającej różnymi rodzajami spółek. Mediana wynagrodzeń menedżerów spółek akcyjnych i spółek z o.o. wyniosła odpowiednio: 8 500 PLN i 7 733 PLN. Tymczasem menedżerowie spółek cywilnych i jawnych otrzymywali kolejno: 4 865 PLN oraz 4 550 PLN.
Zatrudnienie menedżera na umowę o pracę, chociaż najbardziej popularne, wiązało się z najniższą pensją (mediana – 7 150 PLN). Więcej zarabiała kadra zatrudniona na umowę o zarządzanie (10 000 PLN), najwięcej – na kontrakcie menedżerskim (14 000 PLN).
Okazało się również, że płaca menedżera zależy od jego wykształcenia. Ci ze średnim otrzymywali 4 000 PLN (mediana), wyższym 8 025 PLN, doktorat zwiększał pensję do 11 635 PLN, a MBA do 15 000 PLN.
Więcej danych na temat wynagrodzeń kadry zarządzającej znajdą Państwo w artykule „Wynagrodzenia polskich menedżerów w 2008 roku”, który jest podsumowaniem badania przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak.
Źródło:
