Zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych, dla celów ubezpieczeniowych za osobę współpracującą z przedsiębiorcą uważa się m.in. małżonka, który pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracuje przy prowadzeniu firmy. Mimo że ustawa nie rozstrzyga, co znaczy prowadzić wspólne gospodarstwo, eksperci nie mają wątpliwości - rozwód lub separacja oznaczają koniec współpracy na dotychczasowych zasadach.
"Zgodnie z kodeksem rodzinnym i opiekuńczym rozwód jest orzekany w sytuacji zupełnego i trwałego rozkładu pożycia między małżonkami. Po uprawomocnieniu się takiego wyroku małżeństwo ustaje i tym samym żony nie uznajemy już za osobę współpracującą" - pisze "Rzeczpospolita".
"Wobec tego trzeba ją wyrejestrować na druku ZUS ZWUA z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, a gdy miała umowę o pracę - zgłosić na dokumencie ZUS ZUA do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego jako pracownika. Gdy natomiast nie miała umowy o pracę i po rozwodzie w dalszym ciągu wykonuje pracę w firmie byłego męża, ten powinien zawrzeć z nią umowę o pracę lub zlecenie (w zależności od zakresu obowiązków) i zgłosić do ubezpieczeń" - czytamy dalej w "Rzeczpospolitej".
Podobnie będzie w przypadku separacji. Ona także orzekana jest z powodu zupełnego rozkładu pożycia. Można więc uznać, że po orzeczeniu sądu małżonkowie już nie prowadzą wspólnego gospodarstwa domowego. A co za tym idzie, przedsiębiorca, który nadal chce współpracować z małżonkiem, będzie obowiązany do wyrejestrowania go z ubezpieczeń jako osobę współpracującą i ponownego zgłoszenia jako pracownika. Niezbędne będzie także zawarcie umowy o pracę zlecenia lub umowy zlecenia.
Więcej na tematy w "Rzeczpospolitej", w artykule Michała Jakubowskiego pt. "Po rozwodzie lub separacji żona nie jest już osobą współpracującą".
