Zazwyczaj są to mężczyźni w średnim wieku, z dużym doświadczeniem na stanowiskach zarządczych, a dobra zmiana to ich specjalność. W Polsce jest ich około 2 tysiące, jednak liczba ta coraz szybciej rośnie. To Interim Managerowie. Czym się zajmują i ile zarabiają?
Interim
Manager to zazwyczaj wysokiej klasy specjalista posiadający udokumentowane
sukcesami doświadczenia na najwyższych szczeblach zarządzania, działający w
oparciu o zawarte kontrakty terminowe na czas realizacji konkretnych zadań. W
oparciu o swoją wiedzę proponuje kierunki zmian w przedsiębiorstwie, planuje
konkretne działania oraz aktywnie uczestniczy w ich realizacji. Może również
samodzielnie lub z innymi specjalistami, przejąć na jakiś czas zarządzanie
firmą w celu zrealizowania określonego planu.
Natomiast zawsze celem jego pracy jest podniesienie wartości organizacji, dla
której pracuje.
Mężczyzna w średnim wieku?
Jak wynika z wyników raportu „Interim Management w Polsce 2023” typowy Interim Manager w naszym kraju to najczęściej mężczyzna (77 proc. badanych) w wieku 46-55 lat, który ma za sobą ponad 5 projektów, zwykle na stanowiskach zarządczych i działa na rynku od ponad 6 lat. Najczęściej pracuje dla małych i średnich przedsiębiorstw oraz firm rodzinnych, gdzie zajmuje się zarządzaniem organizacją, zmianą lub rozwojem biznesu. Nowe zlecenia zwykle zdobywa poprzez własne działania, wśród których dominuje osobista sieć kontaktów. Jego wynagrodzenie kształtuje się powyżej 300 euro dziennie.
Rozwiązanie dla małych i dużych firm
Jak twierdzi Stanisław Wojnicki, certyfikowany interim manager, członek zarządu Stowarzyszenia Interim Managers SIM, choć Interim Management jeszcze nie jest w Polsce tak popularny jak w Europie Zachodniej, korzysta z niego coraz więcej firm, zarówno tych mniejszych, rodzinnych, jak i dużych korporacji.
– Szacuje się, że obecnie w Polsce jest około 2 tysiące Interim Managerów – mówi Bankier.pl Stanisław Wojnicki.
Jak tłumaczy Stanisław Wojnicki, dwa główne rodzaje projektów to interim właściwy, czyli pełnienie jakiejś funkcji czasowo w związku z nieobecnością stałego managera oraz zarządzanie projektami, do których w firmie nie ma specjalisty, a ramy czasowe są ograniczone. Managerowie do wynajęcia są też wynajmowani do niepopularnych projektów, jak np. realizacja zwolnień grupowych, audytu, restrukturyzacji czy zmiany kulturowej.
– Sfera wynagrodzeń jest bardzo płynna i zależy od projektu, doświadczenia IM’a i możliwości firmy – twierdzi Stanisław Wojnicki. – Zwykle mieści się w przedziale 1500 - 4000 zł za dzień. Choć w Europie Zachodniej normą jest 1000-1500 euro za dzień.
Nie zawsze są zlecenia
Według Stanisława Wojnickiego do pracy w tej profesji często skłania duża elastyczność w zarządzaniu swoim czasem, możliwość poznawania różnych środowisk zawodowych i niezależność.
– Trzeba jednak pamiętać, że IM nie ma gwarantowanego zajęcia, musi stale zabiegać o nowe projekty i pracuje na własny rachunek – podkreśla Stanisław Wojnicki. – Nie ma zatem płatnych urlopów i zwolnień lekarskich. Zdarzają się także dłuższe okresy bez żadnego projektu. Dlatego jest to opcja dla osób radzących sobie zarówno materialnie, jak i psychicznie, bez stałego wsparcia instytucjonalnego, które zapewnia etat.
Zawód certyfikowany
W ubiegłym roku zawód Interim Manager (IM) został wpisany do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji (ZSK).
– Jest to ważny etap w rozwoju i popularyzacji tej formy świadczenia profesjonalnych usług biznesowych – uważa Dorota Wieczorek, członek zarządu SIM i certyfikowany Interim Manager. – ZSK określa wymagania w obszarze wiedzy, umiejętności i kompetencji oraz standardy potwierdzania funkcjonujących w tym systemie kwalifikacji.
Według niej, jak pokazują doświadczenia innych krajów europejskich, dzięki wprowadzeniu systemu porządkującego rynek kwalifikacji, powinna wzrosnąć liczba osób zainteresowanych formalnym potwierdzaniem i podnoszeniem swoich kompetencji.
– Skorzystają więc na sami managerowie, zarówno w kraju, jak i za granicą, ale i firmy oraz organizacje branżowe – twierdzi Dorota Wieczorek. – Dzięki temu przedsiębiorca sięgający po Interim Managera będzie mógł zweryfikować jego umiejętności na polskim i zagranicznym rynku pracy.
Tworzą plany, zwalniają i opanowują kryzysy
Interim Managerowie najczęściej są wynajmowani do:
- restrukturyzacji przedsiębiorstw
- opanowania sytuacji kryzysowych
- stworzenia nowej perspektywy rozwoju firmy poprzez określenie jej obecnego miejsca i dróg rozwoju oraz zaproponowanie konkretnych zadań do realizacji
- przygotowania do zmiany struktury własności firmy;
- zbudowania i wdrożenia nowych struktur niezbędnych do realizacji zadań dotychczas nierealizowanych przez firmę
- wsparcia konkretnego menedżera fachową wiedzą i doświadczeniem
- zbudowania profesjonalnego zespołu do pracy nad projektem
- zastąpienia nieobecnego menedżera
- ekspansji na nowe rynki.
