W 2026 roku 23 proc. średnich i dużych firm planuje podnieść zatrudnienie, a 15 proc. chce je obniżać - wynika z badania Grant Thornton. Jest to wzrost w stosunku do badania sprzed roku, kiedy plany zwiększania zatrudnienia miało 16 proc. badanych przedsiębiorstw, a zmniejszenie zatrudnienia zapowiadało 20 proc. firm.
"Wyniki naszego badania pokazują względną równowagę (choć z lekkim wskazaniem na optymizm), w której obecnie znajduje się rynek pracy. Z jednej strony liczebnie przeważają firmy planujące wzrost zatrudnienia, ale z drugiej – mało kto +nie spieszy się+ z podwyżkami płac wyraźnie powyżej inflacji" - powiedział, cytowany w komunikacie prasowym, Marcin Mrowiec, główny ekonomista Grant Thornton.
"Zadanie szefów wielu firm w kolejnych latach będzie przypominać wspinaczkę po wąskiej grani, gdzie z jednej strony jest ryzyko utraty kluczowych pracowników na rzecz firm +płacących lepiej+, jeśli sami nie będą adekwatnie elastyczni, jeśli chodzi o płace, a z drugiej strony, gdyby byli +zbyt elastyczni+ pod względem wynagrodzeń, grozić im będzie utrata konkurencyjności cenowej względem konkurencji zagranicznej, a tym samym utrata udziałów rynkowych" - dodał.
Z badania wynika, że 58 proc. firm zakłada, iż zatrudnienie pozostanie bez zmian.
Grant Thornton ocenia, że zeszłoroczna prognoza pracodawców dotycząca zatrudnienia była pesymistyczna – zapowiadała spadek liczby miejsc pracy. Jak się okazało, była trafiona – według danych Głównego Urzędu Statystycznego rok 2025 przyniósł spadek liczby miejsc pracy w sektorze przedsiębiorstw o 0,8 proc. rok do roku.
"Jeśli tym razem zapowiedzi pracodawców również się sprawdzą, może to oznaczać, że zatrudnienie wróci +nad powierzchnię+, a więc dynamika rok do roku ponownie zacznie odnotowywać dodatnie wartości" - dodano.
Grant Thornton spodziewa się, że w 2026 roku sytuacja na rynku pracy będzie się stabilizować, tzn. zatrudnienie przestanie spadać, ale nie będzie to jeszcze czas, w którym powróci koniunktura, jaką obserwować można było przed wojną w Ukrainie.
"Spodziewamy się w 2026 roku wzrostu zatrudnienia o 0,1 proc. oraz spadku stopy bezrobocia BAEL do 2,5 proc. wobec 2,7 proc. w 2025 r." - podano w raporcie.
W ocenie ekspertów, ostrożne podejście firm do kosztów pracy widać jednak w planach dotyczących wynagrodzeń. Po trzech latach z podwyższoną inflacją pracodawcy coraz częściej zabezpieczają się, powiązując podwyżki płac z dynamiką cen. To już trzeci rok z rzędu, w którym duża część badanych firm (41 proc.) planuje przyznawać pracownikom podwyżki płac na poziomie inflacji.
"(...) Biorąc pod uwagę, że w ostatnich latach płace nominalne rosły bardzo mocno (+inflacja plus+), a więc wzrosły także realnie, przedsiębiorcy nie mają przestrzeni, aby +rozpędzać się+ ze wzrostem płac silniejszym od inflacji, gdyż to zbyt mocno podkopywałoby konkurencyjność cenową ich wyrobów i usług na tle konkurencji z innych krajów. Jednocześnie wzrósł w ostatnim roku odsetek firm, które planują w ogóle nie podnosić płac – w najnowszej edycji badania wyniósł 24 proc. wobec 20 proc. przed rokiem" - napisano.
Dodano, że widać więc, że rosnąca grupa pracodawców nie czuje się pewnie w obecnym otoczeniu rynkowym i obawiają się o przyszłość lub nie wyczuwa w swoich załogach presji płacowej i nie widzi potrzeby podnoszenia płac.
W 2026 r. - jak wynika z badania - firmy zapowiadają dalsze wyhamowanie dynamiki płac, ale w bardzo niewielkim stopniu. Jeśli jednak obecna niska inflacja będzie się utrzymywać - w ocenie ekspertów - jest możliwe, że firmy będą jednak mniej skłonne do podwyżek niż obecnie zakładają. (PAP Biznes)
doa/ ana/
