luka płacowa - Najnowsze wiadomości

Średnie godzinowe wynagrodzenie brutto mężczyzn w Unii Europejskiej jest o 12,7 proc. wyższe niż w przypadku kobiet zatrudnionych na tym samym stanowisku. Ta różnica w płacach kobiet i mężczyzn stanowi równowartość półtoramiesięcznej pensji. Dlatego dzień, w którym kobiety symbolicznie przestają otrzymywać wynagrodzenie w porównaniu z mężczyznami, nazywany jest Europejskim Dniem Równej Płacy. W tym roku przypada na 15. dzień listopada.

Różnica między średnimi zarobkami kobiet i mężczyzn jest tak duża, że od 11:25 w poniedziałek aż do końca roku kobiety we Francji będą de facto "pracować za darmo" - oszacowała redakcja „Les Glorieuses”. Gdyby kobiety otrzymywały taką samą średnią stawkę godzinową jak mężczyźni, a jednocześnie zarabiały tyle, ile obecnie, mogłyby nie pracować aż do Sylwestra. Tegoroczna różnica wynagrodzeń między kobietami i mężczyznami wynosi 15,4 proc.

Dziesiątki tysięcy kobiet na Islandii, w tym premier Katrín Jakobsdottir, włączyły się we wtorek do strajku w ramach protestu przeciwko różnicom w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz przemocy ze względu na płeć.

39 proc. specjalistek i 69 proc. specjalistów jest przekonanych, że płeć pracownika nie wpływa na perspektywy objęcia wyższego stanowiska - wynika z raportu Hays „Kobiety na rynku pracy 2023. Polityka DE&I w praktyce”,

Luki płacowej między kobietami i mężczyznami nie powinno być. Idziemy w dobrym kierunku, by ją zasypać. W ciągu siedmiu, ośmiu lat luka płacowa w Polsce zmalała z ponad 7 proc. do 4,5 proc. - powiedział w piątek w Kępnie premier Mateusz Morawiecki.

Aby panie mogły i chciały piąć się po kolejnych szczeblach kariery zawodowej, potrzebna jest równość na stanowiskach kierowniczych - powiedział premier Mateusz Morawiecki podczas odbywającej się w Warszawie konferencji "Kobiety mają wybór". "Trzeba się skupić na realnej pomocy dla kobiet" - podkreślała szefowa MRiPS Marlena Maląg.

Czy kariera ma płeć? – to pytanie zostało postawione w jednym z paneli dyskusyjnych podczas konferencji gospodarczo-technologicznej Impact 2023. - Tak, w Polsce kariera ma płeć i jest to płeć męska – odpowiedziała Monika Zielińska, market manager w IKEA. Ale czy na pewno? Jeżeli spojrzymy na branżę finansową, to możemy powiedzieć, że jest zupełnie odwrotnie, gdyż zatrudnienie w sektorze finansowym pokazuje, że kobiety dominują, stanowiąc 60 proc. zatrudnionych.

W 2023 roku w życie wejdzie dyrektywa o jawności wynagrodzeń, która ma na celu redukcję nierówności płac między kobietami a mężczyznami. Aż 7 na 10 osób chce wprowadzenia jawności płac na stanowiskach analogicznych do tych, które zajmują – wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie Pracuj.pl.

Niemal 7 na 10 respondentów popiera wprowadzenie konieczności ujawniania średniego wynagrodzenia na tych samych stanowiskach w firmie, a 60 proc. uważa, że nierówne płace między płciami są istotnym problemem – wskazano w raporcie "Postawy finansowe Polaków w czasach inflacji".

Pracownicy będą mieli prawo do informacji o wynagrodzeniu w swojej kategorii. Parlament Europejski przyjął nowe przepisy. Na tapet wzięto też lukę płacową.

4,8 proc. – tyle według ostatnich danych Głównego Urzędu Statystycznego wynosi luka płacowa w Polsce. Tworzy ją przede wszystkim sektor prywatny, w którym wyniosła ona 12,9 proc. Natomiast w sektorze publicznym jej wartość to 2,3 proc. Kobiety również gorzej oceniają swoją sytuację na rynku pracy. Jako dobrą lub bardzo dobrą widzi ją 48 proc. z nich.

Polska zajęła 8. miejsce w rankingu Women In Work Index, oceniającym sytuację kobiet na rynku pracy w krajach OECD – poinformowała firma doradcza PwC Polska.

Wysoki poziom wykształcenia kobiet w Polsce nie przekłada się równomiernie na wielkość ich wynagrodzeń w stosunku do mężczyzn - wskazał Sebastiana Sajnóg z Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Dodał, że nasz kraj odstaje pod tym względem od innych państw zachodniej Europy.

Wprowadzamy do przepisów dwa nowe zjawiska przemocy: ekonomiczną i cyberprzemoc. Przemoc ekonomiczna dotyka szczególnie kobiet, bo to one ciągle zarabiają mniej - powiedziała we wtorek wiceminister rodziny, pełnomocniczka rządu ds. równego traktowania Anna Schmidt.

Prowadzone są działania mające na celu uświadomienie pracodawców oraz pracowników w tematyce nierówności płacowych. W 2020 luka płacowa w Polsce wyniosła 4,5 proc. przy średniej unijnej 13 proc. – przekazało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.

Jak wynika z danych Europejskiego Urzędu Statystycznego (Eurostat) Polska znajduje się na piątym miejscu wśród krajów Unii Europejskiej pod względem najmniejszej różnicy w zarobkach kobiet i mężczyzn. We wtorek 15 listopada Komisja Europejska obchodzi European Equal Pay Day, czyli europejski dzień równej płacy.

Luka płacowa, według ostatniego raportu World Economic Forum „Global Gender Gap Report 2022”, wynosi 8,7 proc., choć w niektórych branżach i według niektórych metodologii jest ponad dwukrotnie wyższa. Szansą na szybkie wyrównanie jej może się jednak okazać projekt unijnej dyrektywy, który zmusi pracodawców do większej transparentności w wynagrodzeniach.

W Polsce luka płacowa między mężczyznami a kobietami wynosi 8,5 proc. i jest jedną z najniższych wśród krajów Unii Europejskiej. Badania pokazują jednak, że np. zarobki kobiet pracujących w ubezpieczeniach są niższe prawie o 30 proc. niż mężczyzn.

Mimo podobnych oczekiwań kobiet i mężczyzn co do rozwoju kariery zawodowej wciąż na najwyższych stanowiskach w firmach zasiadają głównie panowie. 28 proc. pań uważa, że to właśnie płeć utrudnia im uzyskanie...