foto: thinkstock
Jak wynika z cyklicznego badania „Barometr Manpower Perspektywy Zatrudnienia”, w trzecim kwartale tego roku 16 proc. przedsiębiorców deklaruje zwiększanie zatrudnienia, 9 proc. planuje redukcję etatów, zaś 72 proc. firm nie planuje żadnych zmian personalnych. Po uwzględnieniu korekty sezonowej prognoza netto zatrudnienia (w trzecim kwartale 2013 r.) dla Polski wynosi +2 proc. i jest to pierwszy pozytywny wynik od czterech kwartałów.
Kto może liczyć na pracę jesienią?
Najwyższą prognozę zatrudnienia odnotowano dla sektora transportu, logistyki i komunikacji (+ 10 proc.) oraz instytucji sektora publicznego (+ 6 proc.). Dodatnia jest też w rolnictwie, leśnictwie, rybołówstwie (+ 4 proc.) oraz w finansach, ubezpieczeniach, nieruchomościach i usługach (+ 3 proc.).
- Jesienią liczba ofert pracy wzrasta m.in. z uwagi na to, że ustala się nowe budżety w firmach. Widać wtedy wysyp ofert zwłaszcza dla obsługi bankowej, w szeroko pojętych finansach, centrach outsourcingowych, logistyce, obsłudze klienta, a także centrach usług. Od kandydatów bezwzględnie wymaga się jednak znajomości języków obcych. W centrach usługowych jest duży popyt na osoby, niekoniecznie z wykształceniem kierunkowym, ale z biegłą znajomością mało popularnych języków obcych, np.: fińskiego, norweskiego, chińskiego oraz czeskiego - mówi Małgorzata Łabędź, ekspert agencji zatrudnienia Manpower Group.
 | » 10 sposobów na to, jak zarobić poza etatem |
Najniższa prognoza zatrudnienia dotyczy zaś sektora wydobywczego (-15 proc.) oraz energii, gazownictwa i wodociągów (- 5 proc.), a także restauracji i hoteli (- 4 proc.) oraz budownictwa i produkcji przemysłowej (- 3 proc. dla obu).
Czy jesienią będziemy zmieniać pracę?
Co ciekawe, wielu jesienią postanawia zmienić pracę, ponieważ taką decyzję podejmuje w czasie urlopu. Jesień to dobry okres na zmianę posady, ponieważ ofert jest więcej.
- Co roku, wraz z początkiem jesieni, obserwujemy, że rośnie zapotrzebowanie na pracowników. Taki trend obserwujemy zwłaszcza w przypadku ofert pracy na stałe. W okresie powakacyjnym wzrasta ich liczba dla pracowników związanych z szeroko pojętą technologią oraz sprzedażą. W przypadku ofert pracy tymczasowej (głównie w przetwórstwie spożywczym) można wtedy zaobserwować spadki. Trzeba też zauważyć, że jesienią otwartość potencjalnych kandydatów jest większa. Można przypuszczać, że wakacje sprzyjają przemyśleniom o zmianie miejsca zatrudnienia – mówi Małgorzata Łabędź, ekspert agencji zatrudnienia Manpower Group.
 | » Praca w czasie urlopu staje się problemem społecznym |
Justyna Niedbał
Bankier.pl
j.niedbal@bankier.pl
