Uwaga na 31 lipca: Nastąpi zmiana w przepisach o nabywaniu świadczeń przedemerytalnych

Pierwszego sierpnia wchodzą w życie nowe zasady nabywania świadczeń przedemerytalnych.

Do 31 lipca br. wniosek osoby, która zarejestruje się w Powiatowym Urzędzie Pracy, o przyznanie świadczenia przedemerytalnego, będzie rozpatrywany w oparciu o łagodniejsze, na ogół, zasady nabywania do niego prawa.

Problem w tym, że 31 lipca wypada w tym roku w sobotę, która dla PUP jest dniem wolnym od pracy.

Każdy więc, kto ze stosownym wnioskiem w ręku, uda się w tym właśnie dniu do urzędu pracy, może przeżyć niemiłe rozczarowanie. Drzwi mogą być po prostu zamknięte.

To, czy Powiatowe Urzędy Pracy będą pracowały w sobotę 31 lipca 2004 r. będzie zależało od decyzji władz samorządowych na danym terenie, a konkretnie od decyzji starosty.

Lepiej chyba będzie złożyć wniosek tak szybko jak to możliwe, zamiast liczyć na otwarte w sobotę PUP.

Osoby, których wypowiedzenie umowy o pracę kończy się w ostatnim dniu lipca, ze złożeniem wniosku o świadczenie przedemerytalne na starych zasadach mogą mieć problemy. Zgodnie z prawem, 31 lipca br. będą one jeszcze pozostawały w stosunku pracy, co wyklucza zarejestrowanie się w tym dniu w charakterze bezrobotnego.

Trudności tego samego rodzaju mogą mieć także ci, których umowa o pracę rozwiąże się z dniem 30 lipca 2004 r., tj. w piątek - co jednak, biorąc pod uwagę zasady dokonywania wypowiedzeń, nie powinno być częstą sytuacją. Jeżeli się już jednak zdarzy, pierwszym możliwym dniem rejestracji będzie właśnie 31 lipca.

Dla wszystkich zainteresowanych "starym" świadczeniem przedemerytalnym, którzy mogą się znaleźć w sytuacjach określonych powyżej, przypominamy więc - okres wypowiedzenia umowy o pracę może zostać skrócony na mocy porozumienia stron, zgodnie z art. 36 § 6 Kodeksu pracy. Tego rodzaju porozumienie nie zmieni trybu rozwiązania umowy o pracę - czyli faktu jej wypowiedzenia przez pracodawcę.

W razie zastosowania takiego rozwiązania trzeba jednak pamiętać, że porozumienie musi dotyczyć nie samego wypowiedzenia, a tylko jego okresu.

Należy więc w szczególności przypilnować, aby we właściwy sposób wypełnione zostało świadectwo pracy, w części dotyczącej sposobu rozwiązania umowy o pracę. W praktyce zdarzały się bowiem przypadki błędnego wpisu o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron, gdy w rzeczywistości zawarte porozumienie odnosiło się jedynie do okresu wypowiedzenia, nie zmieniając przy tym samego wypowiedzenia.

Źródło: