Sprawdzaniu zaległych wynagrodzeń będą towarzyszyć kontrole przestrzegania czasu pracy — zapowiada inspekcja pracy.
Sprawdzenie, czy pracodawcy zgodnie z prawem zawierają umowy cywilnoprawne, jest jednym z tych zadań Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), które znalazły się w jej kalendarzu działań długofalowych na lata 2016-18. Już w pierwszym etapie tych działań zacznie ona badać, czy umowy te nie są stosowane w warunkach właściwych dla stosunku pracy. W 2016 r. pod tym kątem inspektorzy skontrolują budownictwo, w 2017 r. — gastronomię i hotelarstwo, a w 2018 r. — agencje ochrony osób i mienia. Według PIP te branże są szczególnie zagrożone naruszeniami prawa w tym zakresie. Wśród zadań bieżących na przyszły rok inspekcja pracy zajmie się szczególnie weryfikacją przestrzegania znowelizowanych przepisów o umowach zawieranych na czas określony. Wejdą one w życie w pierwszej połowie 2016 r.Będzie to nowe zadanie. Regulacje te nakładają na inspekcję nowe obowiązki związane z wymogiem informowania okręgowego inspektora pracy o zawarciu umowy o pracę na czas określony bez stosowania ustawowych limitów co do czasu takiego zatrudnienia. Nowelizacja przewiduje ściganie przez inspektorów PIP za brak takiego zawiadomienia. Do stałych corocznych działań będą należeć badanie przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy, kontrole stosowania środków zapobiegawczych, sprawdzanie przygotowania pracowników do bezpiecznego wykonywania pracy.
Czytaj więcej w dzisiejszym "Pulsie Biznesu"
