Reforma PIP zmusiła pracodawców do pilnego audytu organizacji czasu pracy - czytamy w poniedziałkowym wydaniu Dziennika Gazety Prawnej. Za nadużywanie zadaniowego systemu pracy grożą grzywny i roszczenia dot. nadgodzin, które mogą kosztować firmę setki tysięcy złotych.
Firmy coraz częściej porównują z prawnikami zapisy umów i realia pracowników. „Przeglądy zatrudnienia związane z reformą Państwowej Inspekcji Pracy kierują uwagę pracodawców na organizację czasu pracy”- powiedziała Dziennikowi radczyni prawna i doradczyni podatkowa Dagmara Leonik.
Ekspertka dodała, że pracodawcy zaczynają rozróżniać elastyczny i zadaniowy czas pracy, w którym również istnieją nadgodziny.
„Dostrzegane są rozbieżności między dokumentami a praktyką: system jest zadaniowy z nazwy, ale pracownik ma faktycznie narzucony cały dzień” - czytamy w „DGP”.
Zadaniowy czas pracy jest szczególnie przydatny w przypadku specjalistów, ekspertów, konsultantów, pracowników realizujących projekty czy osób, których praca nie wymaga stałej obecności w określonych godzinach - zaznaczył na łamach gazety były Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.
Z jego praktyki wynika, że zadaniowy czas pracy bywa zapisany w umowach również wtedy, gdy „pracodawca faktycznie oczekuje stałej dyspozycyjności, obecności w określonych godzinach i wykonywania bieżących poleceń przełożonego”.
Cytowani przez „DGP” eksperci ostrzegają - od przyszłego roku kontroli podejmowanych przez PIP ma być więcej, a za naruszenia dot. czasu pracy grozi do 60 tys. zł grzywny.(PAP)
ekn/wr/
