Do inspektorów prawa pracy możemy nie tylko zgłaszać przykłady naruszenia prawa przez naszych pracodawców, ale także wystąpić o poradę z zakresu prawa pracy. Pamiętajmy również, że inspektor może w określonych sytuacjach interweniować oraz zastosować niektóre środki prawne, może też uczestniczyć w postępowaniu przed sądem pracy.
Wielokrotnie do Okręgowych Inspektoratów Pracy zgłaszają się pracownicy, którzy skarżą się na to, że pracodawca zmusza ich do łamania prawa. Nie wiedzą, czy w takim wypadku mogą zaprzestać wykonania swojej pracy. Jednocześnie boją się, że ją stracą.
- W takim przypadku jak najbardziej pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonania polecenia, jeżeli swoim zachowaniem miałby naruszyć prawo. Jeżeli dodatkowo pracodawca namawia pracownika do postępowania, które nosi charakter wykroczenia bądź przestępstwa - powinien to zgłosić na policji. Sytuację taką też powinien zgłosić do Inspekcji Pracy – wyjaśnia Agata Kostyk – Lewandowska, rzecznik prasowy OIP Wrocław.
Jak przeciwdziałać nadużyciom kontroli PIP
Wielu decyduje się jednak na złożenie anonimowego zawiadomienia. Myślą, że w ten sposób załatwią trudną sytuację, a sami utrzymają pracę. - Nie ma tu za bardzo uzasadnienia zachowywanie anonimowości, gdyż bez wskazania konkretnej sytuacji i osób w niej uczestniczących nie będzie można dochodzić prawdy – zauważa Agata Kostyk – Lewandowska.
- Rozumiem, że pracownik może bać się negatywnych konsekwencji ze strony pracodawcy, a najcięższą z nich jest utrata pracy. Ale postępowanie pracodawcy będzie raczej wynikiem odmowy wykonania polecenia, niż doniesienia o sytuacji w odpowiednich organach. A wcześniejsze ich powiadomienie o zachowaniu pracodawcy znacznie ułatwi dochodzenie swoich praw – dodaje rzecznik.
Niestety nie ma łatwego rozwiązania w tego typu sprawach. Z jednej strony zależy bowiem pracownikowi na pracy, z drugiej nie chce łamać przepisów prawa. Można zacząć od rozmowy z szefem lub z organizacją związkową, jeżeli taka w firmie istnieje. Ostatecznie pozostaje nam jeszcze do dyspozycji PIP oraz sąd.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
Zobacz też:
» Czy szef może zainstalować w pracy kamerę?
» Kara dla szefa, który na czas nie przekazał pracownikom PIT-11
» Pracujesz w czasie choroby? Szef może cię zwolnić
» Czy szef może zainstalować w pracy kamerę?
» Kara dla szefa, który na czas nie przekazał pracownikom PIT-11
» Pracujesz w czasie choroby? Szef może cię zwolnić
Źródło:
