Ogólna zasada jest taka, że w zakładzie pracy nie można instalować kamer, których celem jest podglądanie pracowników. Jeżeli to zrobi, narazi się na zarzut naruszenia dóbr osobistych, takich jak prawo do prywatności, spokoju, komfortu psychicznego i pracy przy zachowaniu minimum równowagi psychicznej (art. 24 Kodeksu cywilnego).
- W razie wykazania, że doszło do naruszenia dobra osobistego sąd zasądzi zadośćuczynienie albo świadczenie pieniężne na wskazany przez osobę dochodzącą roszczeń cel społeczny, np. schronisko dla zwierząt. Można się również domagać, aby pracodawca zaprzestał monitoringu oraz zapłacił odszkodowanie w razie powstania szkody majątkowej na skutek naruszenia dobra osobistego. Wszystko to dodatkowo z odsetkami ustawowymi – wyjaśnia Paweł Kisiel, radca prawny, Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna.
Oczywiście istnieją wyjątki, w których pracodawca może zainstalować kamery w miejscu pracy. Chodzi o sytuację, w której szef chce chronić ważny interes zakładu pracy. Taka praktyka dozwolona jest np. przy pracy na kasach w bankach – tam istnieje chociażby ryzyko napadu rabunkowego, a nagranie z kamer pozwoliłoby ustalić organom ścigania sprawcę przestępstwa. Samo zaś zainstalowanie kamer służy ochronie mienia pracodawcy w postaci pieniędzy.
Kontrola podatkowa? Nie, dziękuję
- Należy się zastanowić nad ewentualnym popełnieniem wykroczenia przez pracodawcę i możliwą odpowiedzialnością za wykroczenie. Jeżeli sąd karny uznałby, że doszło do popełnienia czynu zabronionego, to może skazać niezasadnie monitorującego pracowników na grzywnę w wysokości do 1500 złotych albo na karę nagany – dodaje nasz ekspert.
Co ważne, pracodawca nie może instalować kamer tylko po to, aby zaspokoić swoją ciekawość lub chęć podglądania. Może to zrobić tylko w przypadku, gdy służyć będzie ochronie jego ważnego interesu oraz gdy stosowanie innych środków jest niemożliwe lub wysoce utrudnione.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
Zobacz też:
» Polacy coraz chętniej inwestują we własną działalność, ale obawiają się ryzyka
» Kara dla szefa, który na czas nie przekazał pracownikom PIT-11
» Ochroniarz nie może przeszukać klienta
» Polacy coraz chętniej inwestują we własną działalność, ale obawiają się ryzyka
» Kara dla szefa, który na czas nie przekazał pracownikom PIT-11
» Ochroniarz nie może przeszukać klienta
Źródło:
