Odprawa pośmiertna wolna od podatku

W przypadku śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy, pewna grupa osób uprawniona jest do otrzymania odprawy pośmiertnej. Będzie się im ona należała także w sytuacji, gdy zmarły przebywał na zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby.

Prawo do odprawy pośmiertnej nie zależy do wymiaru zatrudnienia, przyczyny śmierci czy też miejsca zgonu. Odprawa nie podlega również zaliczeniu na odszkodowanie należne uprawnionym na podstawie przepisów prawa cywilnego (por. uchwała SN z dnia 27 marca 1981 r., III CZP 6/81).

- Odprawa pośmiertna przysługuje małżonkowi oraz innym członkom rodziny, którzy spełniają warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z art. 67 wspominaj ustawy do renty rodzinnej uprawnieni są: dzieci własne, dzieci drugiego małżonka oraz dzieci przysposobione do ukończenia 16 roku życia lub do ukończenia nauki w szkole, jeżeli przekroczyły 16 lat życia, nie dłużej jednak niż do osiągnięcia 25 lat życia. Bez względu na wiek uprawnione są dzieci, jeżeli stały się całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji lub całkowicie niezdolne do pracy w wymienionym okresie – wyjaśnia Katarzyna Stępnicka, aplikant radcowski z kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy.

Odprawę pośmiertną uzyskać mogą także rodzice zmarłego, jeżeli pracownik  bezpośrednio przed śmiercią przyczyniał się do ich utrzymania albo którzy są niezdolni do pracy lub ukończyli 50 lat i wychowują co najmniej jedno z dzieci, wnuków lub rodzeństwo uprawnione do renty rodzinnej po zmarłym pracowniku.

Wysokość takiej odprawy będzie uzależniona od stażu pracy u danego pracodawcy, a także od liczby osób do niej uprawnionych. Wysokość odprawy zgodnie z  art. 93 § 2 k.p. wynosi:

• jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
• trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
• sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.
  

- Wysokość odprawy pośmiertnej oblicza się przy zastosowaniu zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny. Natomiast jeśli uprawnionym do świadczenia jest jeden członek rodziny, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty wskazanej powyżej. W praktyce istotnym jest, że jeśli pracownik był zatrudniony u kilku pracodawców, odprawa przysługuje z tytułu każdego z tych stosunków pracy – dodaje Katarzyna Stępnicka.  

Wspomnieć należy także art. 21 ust. 1 pkt. 7 Ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z którym odprawa pośmiertna jest wolna od podatku dochodowego.

Pracodawca, który nie będzie chciał wypłacić uprawnionym odprawy pośmiertnej powinien liczyć się z możliwością wytoczenia mu przez osoby uprawnione powództwa. Spory o odprawę pośmiertną rozstrzygają sądy pracy. Wskazane roszczenie przedawnia się z upływem 3 lat od jego wymagalności.

Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl

Źródło: