Skontrolowano przestrzeganie przepisów w zakresie wypłaty wynagrodzeń za pracę od stycznia do września br. i porównano je z analogicznym okresem roku poprzedniego. Z danych PIP wynika, że prawie o połowę wzrosła kwota niewypłaconych należności wskazanych w decyzjach inspektorów pracy: z ok. 100 mln zł do 144 mln zł.
Przedsiębiorcy w tym roku naruszyli więcej przepisów prawa pracy w sferze należności pracowniczych. Wzrosła liczba pracodawców, u których inspektorzy pracy ujawnili różnego rodzaju naruszenia przepisów w sferze świadczeń przysługujących za pracę - z 13,1 tys. do 13,8 tys., natomiast liczba naruszeń przepisów regulujących kwestie rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników zmalała - z 351 do 333 pracodawców.
Wzrosła więc liczba skarg pracowniczych z 26,1 tys. do 32,5 tys., w tym skarg dot. wynagrodzeń i innych świadczeń – o 17%; czasu pracy – o 28%, przy jednoczesnym spadku – o ponad 1/4 – liczby skarg dot. zwolnień grupowych. W związku z tym Inspektorzy PIP nałożyli w omawianym okresie 16,4 tys. mandatów i złożyli 3,2 tys. wniosków do sądów.
Niedopuszczalnym jest finansowanie przedsiębiorstwa przez jego pracowników. Nie ma żadnego uzasadnienia prawnego i moralnego, by pracodawca swoje problemy finansowe regulował "zapożyczając" się u swoich pracowników, przez wielomiesięczne niepłacenie im pensji, bądź wypłatę "na raty". Ustawodawca uchwalił szereg instrumentów, które wspierają pracodawców w okresie dekoniunktury i to z nich powinni oni korzystać. Wypłacanie pensji jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy i jeżeli pracownicy pracę świadczyli - należy im się zapłata. Brak wypłaty wynagrodzenia jest uzasadnieniem dla rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Warto jednak zaznaczyć, że gdy w kraju obserwuje się ogólny wzrost przypadków niewypłacenia pensji w skontrolowanych zakładach z 64 tys. na 72 tys., w województwie dolnośląskim nastąpił 31% spadek tej liczby.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
» Pracownik tymczasowy to przeżytek?
» Zainwestuj w produkty regionalne
» Nabycie wieku emerytalnego powodem zwolnienia pracownika
