Jaka jest forma świadectwa?
Należy pamiętać, że świadectwo pracy jest dokumentem formalnym, w którym nie ma miejsca na osobistą ocenę pracownika. Dokument ten sporządzany jest zawsze w ściśle określonej formie regulowanej przepisami prawa pracy. Pracodawca nie może decydować o treści takiego dokumentu. Świadectwo musi zawierać określone elementy - fakty dotyczące przebiegu zatrudnienia pracownika. Na żądanie pracownika pracodawca może również umieścić informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia czy o uzyskanych kwalifikacjach.Jakiego typu informacje powinny się znaleźć w świadectwie pracy?
Świadectwo powinno zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień dotyczących ubezpieczenia społecznego dotyczące:- Wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy,
- Podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,
- Liczby dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
- Wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy,
- Należności ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku środków finansowych,
- Okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia,
- Wykorzystanego urlopu wychowawczego,
- Łącznej liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie i za które nie zachował prawa do wynagrodzenia - zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
- Wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy,
- Okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy,
- Okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych,
- Okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
- Okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,
- Danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika.
Kiedy świadectwo jest wadliwe?
Świadectwo jest wadliwe w przypadku kiedy pracodawca zamieścił w dokumencie fałszywe i błędne informacje. Ustawodawca ściśle reguluje jakiego typu dane mają się znaleźć w tym dokumencie dlatego tez wadliwe jest również świadectwo, w którym pracodawca umieścił informacje niekompletne lub też umieścił ich zbyt dużo - zbędnie.Kiedy należy wydać świadectwo pracy i komu można je przekazać?
Zawsze w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy. Wydanie tego dokumentu powinno nastąpić niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca musi wydać świadectwo pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Dokument odbiera bezpośrednio pracownik lub osoba przez niego upoważniona na piśmie. Jeżeli z jakiegoś powodu pracodawca nie może przekazać tego dokumentu w ten sposób, świadectwo należy wysłać lub doręczyć w inny sposób, w przeciągu nie dłuższym niż siedem dni od daty ustania stosunku pracy.Czy można żądać sprostowania świadectwa?
Pracownik może żądać sprostowania świadectwa jeśli pracodawca wypełnił je błędnie lub niekompletnie. W takiej sytuacji w ciągu siedmiu dni należy wystąpić z wnioskiem o sprostowanie świadectwa. Jeśli pracodawca przychyli się do wniosku, ma obowiązek w ciągu siedmiu dni wydać kolejne świadectwo, jeśli rozpatrzy wniosek negatywnie, również w ciągu siedmiu dni musi powiadomić pracownika o swojej decyzji. Powiadomienie musi mieć formę pisemną. Daje ono możliwość wystąpienia pracownikowi z zażaleniem i o sprostowanie świadectwa do sądu pracy.Wzór świadectwa pracy.
.................................... .............................(pracodawca oraz jego siedziba (miejscowość i data)
lub miejsce zamieszkania)
......................................
(Nr REGON-EKD)
ŚWIADECTWO PRACY
1. Stwierdza się, że
(imię i nazwisko pracownika/pracownicy)
imiona rodziców
urodzony
(data i miejsce urodzenia)
był zatrudniony
(pracodawca)
w okresie od ......................................................................... do
w wymiarze
(wymiar czasu pracy)
2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę
(zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje)
3. Stosunek pracy ustał w wyniku:
a) rozwiązania
(tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy)
b)
(szczególne przypadki rozwiązania stosunku pracy)
c) wygaśnięcia
(podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy)
4. W okresie zatrudnienia pracownik:
1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze:
(łączna liczba dni urlopu wypoczynkowego, przysługującego na podstawie Kodeksu pracy,
wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy)
w tym
(łączna liczba dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy,
w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy)
2) korzystał z urlopu bezpłatnego
(okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawa prawna jego udzielenia)
3) wykorzystał urlop wychowawczy
(okres wykorzystanego urlopu wychowawczego)
4) był niezdolny do pracy przez okres
(łączna liczba dni, za które pracownikowi zostało wypłacone wynagrodzenie w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy i za które nie zachowała prawa do wynagrodzenia - zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy)
5) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy
(liczba dni zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy)
6) został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy
(okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia, uprawniający do odszkodowania)
7) odbył służbę wojskową w okresie:
(okres odbywania czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych)
8) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
(okres wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska)
9) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne dodatkowe uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy
10)
(okresy nieskładkowe przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym w ust. 1 uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty)
11)
(dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia, zgodni z art. 92 § 1 1 Kodeksu pracy)
5. Informacja o zajęciu wynagrodzenia:
(oznaczenie komornika i numer sprawy egzekucyjnej)
(wysokość potrąconych kwot)
6. Informacje uzupełniające:
..........................................................
(pieczęć i podpis pracodawcy
lub osoby działającej w jego imieniu)
Pouczenie
Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego Sądu Pracy w
(podstawa prawna art. 97 § 2 Kodeksu pracy)
Źródło:
