Już od 1 maja 2026 r. zaczną obowiązywać istotne zmiany w sposobie ustalania stażu pracy dla pracowników sektora prywatnego. Nowelizacja przepisów sprawi, że wiele osób będzie mogło wydłużyć swój staż, a w konsekwencji zyskać nawet sześć dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego. Warunkiem jest jednak dopełnienie formalności w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych.
Zmiany wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy, znacząco rozszerzają katalog okresów zaliczanych do stażu pracy. Dotychczas kluczowe znaczenie miało zatrudnienie na umowie o pracę. Nowe regulacje uwzględniają jednak także inne formy aktywności zawodowej.
Staż pracy zostanie wydłużony
Od maja do stażu pracy będą mogły zostać doliczone m.in.:
- okresy pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (np. zlecenia, umowy agencyjne),
- okresy prowadzenia własnej działalności gospodarczej,
- czas opieki nad dzieckiem w trakcie zawieszenia działalności,
- członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych.
Warto zaznaczyć, że w sektorze finansów publicznych nowe zasady obowiązują już od 1 stycznia 2026 r., natomiast dla pracowników prywatnych firm wejdą w życie od 1 maja br..
Więcej urlopu i dodatkowe korzyści
Najbardziej odczuwalną zmianą dla wielu pracowników będzie możliwość przekroczenia progu 10 lat stażu pracy. To właśnie ten limit decyduje o wymiarze urlopu wypoczynkowego – po jego osiągnięciu przysługuje 26 dni urlopu zamiast 20.
Na tym jednak korzyści się nie kończą. Dłuższy staż pracy może oznaczać także:
- wyższy dodatek stażowy,
- prawo do nagrody jubileuszowej lub jej wyższej wysokości,
- większe szanse na atrakcyjne oferty pracy wymagające doświadczenia,
- dłuższy okres wypowiedzenia,
- wyższą odprawę w przypadku zakończenia zatrudnienia.
Wniosek do ZUS kluczowy dla zmian
Aby skorzystać z nowych przepisów, konieczne będzie złożenie odpowiedniego wniosku do ZUS. Procedura odbywa się wyłącznie online – poprzez konto w systemie eZUS, w zakładce „Usługi”. Wydawane dokumenty mają formę elektroniczną.
Po uzyskaniu zaświadczenia należy przekazać je pracodawcy. Pracownik ma na to maksymalnie 24 miesiące, jednak wcześniejsze złożenie dokumentu pozwoli szybciej uwzględnić dodatkowe okresy w stażu pracy i skorzystać z nowych uprawnień.
Duże zainteresowanie zmianami
Obecnie wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Umowy zlecenia oraz okres prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się do stażu pracy.
Jak wynika z danych ZUS, zainteresowanie nowymi przepisami jest bardzo duże. Do 25 marca 2026 r. złożono już ponad 572 tys. wniosków o wydanie stosownych zaświadczeń.
KW
