1 maja 2011 roku niemiecki i austriacki rynek pracy otworzy się dla pracowników z nowych państw członkowskich Unii Europejskiej. Szansę na znalezienie pracy będą miały m.in. osoby, którym do tej pory nie udało się znaleźć zatrudnienia oraz fachowcy.
Część specjalistów rynku pracy uważa, że po 1 maja z Polski może wyjechać nawet pół miliona pracowników, w tym wielu fachowców, którzy w Niemczech i Austrii mogą liczyć na większe zarobki. Wielu wskazuje jednak, że ta liczba jest mocno przesadzona. Kto bowiem chciał pracować w omawianych krajach – już to zapewne zrobił.
Ambasady ruszą z pomocą
Do wzmożonych wyjazdów Polaków szykują się Ambasady RP w Berlinie i Wiedniu. W związku z otwarciem niemieckiego rynku pracy Wydział Promocji Handlu i Inwestycji Ambasady RP w Berlinie opracował informator poświęcony prawu pracy w Niemczech.
Można w nim znaleźć m.in. omówienie zmian prawnych związanych z otwarciem rynku pracy, czy też zawody, które w Niemczech są najbardziej poszukiwane. Jak podaje raport, na pracę w Niemczech liczyć mogą przede wszystkim informatycy i inżynierowie, pracownicy branży medycznej: lekarze, dentyści, pielęgniarki a także osoby do opieki nad starszymi i wielu innych. Podane jest także średnie wynagrodzenie, na jakie mogą liczyć przyszli pracownicy.
Średnie wynagrodzenie dla:
Zobacz także
- pielęgniarki - 2150 euro
- opiekuna osoby starszej – 1700 euro
- lekarza – 4560 euro
- sekretarki – 2150 euro
- programisty – 3430 euro
- budowlańca – 2250 euro
- handlowca 1750 euro
Ambasada zachęca jednocześnie do poszukiwania miejsc pracy w Niemczech poprzez agencje pracy w Polsce.
O czym powinien pamiętać polski pracownik w Niemczech
Dokument pełen jest praktycznych rad, o których powinny pamiętać osoby wybierające się do pracy do Niemiec. Mowa m.in. o obowiązku zgłoszenia się do lokalnego urzędu meldunkowego w ciągu 7 dni od wprowadzenia się do Niemiec oraz o konieczności założenia konta bankowego. Omówiony jest także elektroniczny system poboru podatku.
Przeczytamy również o tym, o jakie dane może pytać nas niemiecki pracodawca, co powinna zawierać prawidłowa umowa o pracę, jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do polskiego pracownika, jak będzie liczone jego wynagrodzenie oraz urlop.
Ambasada informuje nas o tym, kiedy mogą być zmienione warunki zawarte w umowie, z jakich przyczyn może nastąpić rozwiązanie stosunku pracy, jakie wówczas przysługują pracownikowi zasiłki. Dowiemy się także, jak złożyć pozew do niemieckiego sądu pracy i jakie w związku z tym czekają na nas koszty.
O tych i o wielu jeszcze innych informacjach, które są cenne dla osób wybierających się do Niemiec możemy przeczytać w dokumencie pt. Zatrudnienie Polaków w Niemczech.
O czym powinien pamiętać polski pracownik w Austrii
Praktyczny poradnik dla Polaków, którzy chcą podjąć pracę w Austrii przygotowała także Ambasada RP w Wiedniu. Cudzoziemiec obowiązany jest zameldować się w ciągu 3 dni od daty przybycia na terytorium Austrii. Organem meldunkowym są urzędy dzielnicowe i gminne. Aby uzyskać zameldowanie, należy wypełnić formularz meldunkowy oraz okazać paszport lub dowód osobisty. Przepisy przewidują karę grzywny do 726 euro za niedopełnienie bądź nieterminowe dopełnienie obowiązku meldunkowego.
Co do zatrudnienia, od 1 maja 2011 roku uzyskanie pozwolenia na zatrudnienie obywatela Polski nie będzie potrzebne. Poradnik zawiera wiele informacji o tym, jak wygląda system prawa pracy w Austrii, jakie obowiązki ma wobec pracowników austriacki pracodawca, gdzie szukać pomocy w przypadku sporu z pracodawcą oraz wiele innych informacji.
Całość przeczytać można w dokumencie: Praktyczny poradnik dla obywateli polskich przyjeżdżających do pracy w Austrii.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
» Z Polski wyjedzie nawet 500 tysięcy pracowników
» Niemcy, Wielka Brytania, Włochy - tam jeździmy do pracy
» Polskie firmy zatrudniają coraz więcej cudzoziemców
