Wynagrodzenie - Najnowsze wiadomości

Połowa osób szukających pracy twierdzi, że oczekiwania pracodawców są zbyt wygórowane, z kolei ponad 60 proc. rekruterów i rekruterek jest zdania, że największą barierę w rozwoju firm stanowi obecnie brak niezbędnych kompetencji wśród pracowników i pracowniczek. Na polskim portalu No Fluff Jobs aż 60 proc. ofert pracy w tym roku pozostawało dostępnych ponad miesiąc, a 16 proc. ponad dwa miesiące. By usprawnić rekrutacje, firmy sięgają po rozwiązania sztucznej inteligencji.

Różnice kulturowe mogą przejawiać się w każdej rozmowie, w tym tej o zarobkach. Wielu uważa, że Polacy są znacznie mniej chętni do rozmowy o swoim wynagrodzeniu od np. Skandynawów. Z kolei sporo pracodawców dba o to, by poziom wynagrodzeń nie był jawny. Ten świat jednak się kończy. Nowe przepisy znacząco zwiększają transparentność wynagrodzeń. Co jednak konkretnie się zmieni? Jak skorzystać z szans, które zaczynają się pojawiać i zwiększyć swoje wynagrodzenie?

W czwartek NBP opublikował dane o wynagrodzeniu części członków zarządu banku centralnego za rok 2024, nie uwzględniając prezesa i wiceprezesów. Z danych wynika, że najwięcej, bo przeszło 941,5 tys. zł, zarobił w ubiegłym roku Paweł Szałamacha.

Mediana wynagrodzeń w sektorze publicznym w maju 2025 roku była o przeszło jedną czwartą wyższa niż w sektorze prywatnym – wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego.

Złożony we wtorek poselski projekt o godzinach ponadwymiarowcyh to nie reforma, a kosmetyczna poprawka, by przykryć chaos legislacyjny - uważa oświatowa „Solidarność”. Wolny Związek Zawodowy „Forum-Oświata” sygnalizuje, że propozycja nie rozwiązała problemu niewypłaconych pieniędzy za te godziny od 1 września 2025 r.

Najbardziej cenioną formą uznania przez pracodawcę dla 73 proc. pracowników jest premia finansowa, a dla 56 proc. wystarczy pochwała - wynika z badania „Relacje w pracy”. Ponadto, 70 proc. ankietowanych deklaruje, że wie czego oczekuje od nich przełożony.

Rusza ogromna rekrutacja w branży e-commerce. Amazon planuje zatrudnić 8,5 tys. nowych pracowników w swoich centrach logistycznych. Aby przyciągnąć pracowników przed świątecznym szczytem handlowym, oferuje im bonus w wysokości 2 tys. zł plus wysokie stawki godzinowe.

Od 1 stycznia 2026 roku zmienią się zasady ustalania stażu pracy. Do okresów uwzględnianych przy jego obliczaniu zostanie zaliczony nie tylko etat, ale również prowadzenie działalności gospodarczej czy wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia. Co ważne, ustawa obejmie także okresy z lat poprzednich – dzięki czemu osoby, które przez długi czas pracowały poza etatem, zyskają pełniejsze potwierdzenie swojego doświadczenia zawodowego.

Zmiana czasu na zimowy 2025 przypada w nocy z 25 na 26 października. Sprawdź, jak rozliczyć dodatkową godzinę pracy i czy pracownikowi należy się dodatek lub nadgodziny za pracę w nocy zmiany czasu.

Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a jeden na trzech chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi tu jednak tylko o pieniądze. Pracownikom brakuje większej liczby dni wolnych, elastyczności w zakresie czasu i miejsca pracy, a także ciekawych dodatków pozapłacowych – wynika z opublikowanego dziś raportu Manpower „Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów 2025”.

Według danych GUS za wrzesień 2025 r. dynamika średnich wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw okazała się zgodna z oczekiwaniami. Najwięcej zarabiali pracownicy w sektorach informacyjnych i komunikacyjnych. Presja płacowa się stabilizuje na poziomie powyżej 7 procent. Warto zauważyć, że średnie nominalne pensje w przeliczeniu na europejską walutę wynoszą mniej niż minimalne wynagrodzenia w kilku krajach Europy Zachodniej. Zatrudnienie w Polsce znów spadło.

Pokolenie Z nie chce żyć dla pracy, ale by praca była częścią życia. Priorytetem jest balans, poczucie sensu i rozwój osobisty, a nie wyłącznie wysokość pensji – wynika z badań oraz opinii młodych ludzi, przedstawionych podczas Europejskiego Forum Nowych Idei w Sopocie.

Tegoroczna jesień ma być rekordowa pod względem rekrutacji w firmach z branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. W tym sektorze aż 29 proc. organizacji planuje wówczas zatrudniać nowych pracowników. Kandydaci mogą liczyć na zarobki sięgające do 30 tys. zł brutto miesięcznie.

Choć według najnowszych danych GUS kobiety zarabiają średnio o ponad 903 zł mniej od mężczyzn, to są branże, gdzie to panowie otrzymują gorsze wynagrodzenie niż ich koleżanki po fachu. Sprawdziliśmy, w jakich sektorach tak się dzieje i co jest powodem tej sytuacji.

Praca w branży filmowej dla przeciętnego Kowalskiego wydaje się spełnieniem marzeń. Tymczasem pełna jest sprzeczności - z jednej strony daje satysfakcję z tworzenia dzieł oglądanych przez miliony widzów, z drugiej wiąże się z ogromną niepewnością, wielogodzinnymi zdjęciami i brakiem stabilnych umów. O doświadczeniach opowiedzieli nam filmowcy, którzy nie tylko zmagają się z wymagającą pracą, ale także walczą o uregulowanie warunków zatrudnienia i zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.

Dla wielu pracowników tzw. średnia krajowa to płaca mityczna, wręcz nieosiągalna. Bardziej miarodajnym wskaźnikiem jest mediana wynagrodzeń, a ta w kwietniu wyniosła 7 262,0 zł i była niższa o 20,6 proc. od przeciętnego wynagrodzenia brutto - wynika z najnowszych danych GUS.

Dane GUS wskazują, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2025 roku wyniosło 8769,08 zł. Jednak według zestawienia ogólnopolskiego systemu monitorowania Ekonomicznych Losów Absolwentów szkół wyższych (ELA), absolwenci niektórych kierunków mogą liczyć nawet na kilkukrotnie wyższe pensje.

Blisko 7 na 10 przedstawicieli pokolenia Z jest przekonanych, że znalazłoby nową pracę spełniającą ich oczekiwania w ciągu zaledwie pól roku. W dodatku aż 91 proc. z nich uważa, że posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonywania swoich obowiązków – wynika z danych ManpowerGroup.

W tym roku 58 proc. zatrudnionych otrzymało podwyżkę wynagrodzenia - wynika z badania firmy Personnel Service. 46 proc. pracowników deklaruje jednak, że była ona niewielka i nie przekroczyła 10 proc.