urlop wypoczynkowy - Najnowsze wiadomości

Od początku roku okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umów-zleceń wliczane są do stażu pracy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przekazał PAP, że do ZUS wpłynęło już ponad 196 tys. wniosków o wydanie zaświadczenia, potwierdzającego te okresy.

W teorii każdy ma prawo do odpoczynku. W praktyce przedsiębiorcy rzadko mogą sobie na niego pozwolić. Gdy firma to jednoosobowa działalność lub kilkuosobowy zespół, a właściciel pełni funkcję księgowego, handlowca i menedżera w jednej osobie „urlop” staje się luksusem zarezerwowanym raczej dla etatowców. Sprawdziliśmy, jak wypoczywają właściciele małych firm.

Pracodawcy będą mogli dokonać jednego przelewu należnych pieniędzy za niewykorzystany urlop wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia. Rada Ministrów przyjęła we wtorek deregulacyjny projekt nowelizacji Kodeksu pracy i ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Nie każdy musi się zadowolić 26 dniami urlopu wypoczynkowego w trakcie roku. Niektórzy mają prawo do nawet 38 dni wolnego. W wybranych sektorach publicznych i służbach specjalnych obowiązują odrębne zasady. Zobacz, komu i na jakich warunkach przysługuje dłuższy wypoczynek.

Prawie połowa Polaków najchętniej spędza urlop w turystycznych miastach, z kolei dom jako miejsce do odpoczynku wybiera prawie co trzeci - wynika z badania firmy Danae. Mniejszą popularnością cieszy się urlop spędzony aktywnie oraz na wsi lub w mieście.

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, jeżeli jego obecność w pracy jest niezbędna, ale w takiej sytuacji musi zwrócić mu koszty związane z wypoczynkiem – wyjaśnił PAP główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Zaznaczył, że na urlopie nie ma obowiązku odbierania poczty służbowej.

Wakacje? Tylko do pierwszego telefonu z firmy. W nagłych przypadkach pracodawca ma prawo odwołać z urlopu – i to bez względu na plany. Kiedy może to zrobić, jakie koszty musi pokryć i czy pracownik może odmówić? Odpowiadamy.

Ministerstwo Pracy zapowiedziało zmiany w ustalaniu stażu pracy. Resort chce, aby zatrudnienie na umowach zlecenie i okres prowadzenia działalności wliczało się to puli. Dla części pracowników oznacza to dłuższe urlopy wypoczynkowe.

Osoby zatrudnione na umowę o pracę mogą skorzystać z dodatkowego wsparcia finansowego na letni wypoczynek. W ramach tzw. wczasów pod gruszą etatowcy mogą otrzymać kilka tysięcy złotych dopłaty. Na wyższe świadczenie mogą liczyć pracownicy posiadający dzieci. Aby otrzymać pieniądze, konieczne jest złożenie wniosku u pracodawcy, który oceni sytuację materialną i dostępność środków w funduszu.

Wraz z wrześniem kończy się czas na wykorzystanie przez pracowników zaległego urlopu za ubiegły rok. Pracodawca za brak realizacji zaległego urlopu może otrzymać karą sięgającą nawet do 30 tys. zł.

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy należy się pracownikowi w przypadku niewykorzystania przysługującego wolnego w całości lub części. Jest on wypłacany wyłącznie w sytuacji, gdy stosunek pracy zakończył się z powodu rozwiązania umowy lub wygasł.

Zaległy urlop wypoczynkowy ma „datę ważności”. Po tym terminie pracownicy tracą prawa do urlopu. Podpowiadamy, do kiedy wykorzystać dni wolne z zeszłego roku oraz po jakim czasie urlop ulega przedawnieniu.

Etatowcy otrzymają nawet na kilka tysięcy złotych dopłaty do letniego wypoczynku. Świadczenie znane jako wczasy pod gruszą to nie tylko pieniądze dla pracownika, ale także dodatkowe środki na każde dziecko w rodzinie. Dopłaty są wypłacane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Skorzystać z dofinansowania może tylko jedna grupa pracowników po złożeniu odpowiedniego wniosku.

Pracownik, który nie mógł wykorzystać wszystkich dni corocznego płatnego urlopu przed złożeniem wypowiedzenia, ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego; państwa członkowskie UE nie mogą powoływać się na względy związane z ograniczaniem wydatków publicznych, aby ograniczać to prawo - orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE w Luksemburgu.

Urlop wypoczynkowy niewykorzystany w roku bieżącym przejdzie jako urlop zaległy na rok 2024 r. - powiedział PAP prawnik, ekspert prawa pracy Sebastian Kryczka. Dodał, że nie wszystkie uprawnienia związane z czasem wolnym od pracy da się przenieść.

Pracownicy oddający krew otrzymają dodatkowy dzień wolny. Rząd pracuje nad wprowadzeniem przepisu na stałe do ustawy o krwiodawstwie i krwiolecznictwie. W związku ze zmianami honorowi dawcy krwi mogą otrzymać nawet sześć dni dodatkowego wolnego w ciągu roku. Mniejsza pula jest przewidziana dla kobiet. Koszty dla pracodawców z tego tytułu szacowane są na ok. 1 mld zł.

Ponad połowie polskich pracowników nawet podczas wakacyjnego wypoczynku niełatwo jest zapomnieć o zawodowych sprawach. Na plaży odbierają służbowe telefony, a część odpowiada także na służbowe e-maile, choć nie jest na workation - podkreśla poniedziałkowa "Rzeczpospolita".

Rozpoczął się sezon wyjazdów wypoczynkowych. Standardowa pula dni wolnych dla osób zatrudnionych na umowę o pracę wynosi od 20 do 26 płatnych dni urlopu. Pracownicy niektórych sektorów mogą liczyć na dłuższe wakacje - aż 35 dni. Sprawdzamy, kto i pod jakimi warunkami może skorzystać z większej liczby dni urlopowych.

Płatny urlop wypoczynkowy bez ograniczeń – takie rozwiązanie już funkcjonuje w Polsce. Kilka firm, w większości z branży IT lub powiązanych z nią sektorów, nie nakłada na pracowników limitów w planowaniu wypoczynku. Przedsiębiorstwa stawiają na efektywność.