Etatowcy otrzymają nawet na kilka tysięcy złotych dopłaty do letniego wypoczynku. Świadczenie znane jako wczasy pod gruszą to nie tylko pieniądze dla pracownika, ale także dodatkowe środki na każde dziecko w rodzinie. Dopłaty są wypłacane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Skorzystać z dofinansowania może tylko jedna grupa pracowników po złożeniu odpowiedniego wniosku.
W tym roku wakacyjne wyjazdy będą droższe niż przed rokiem. Z analizy Instytutu Badań Rynku Turystycznego Traveldata wynika, że na niektórych kierunkach zagranicznych ceny wzrosły o kilkaset złotych. Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mogą liczyć na dopłatę do wypoczynku, czyli tzw. wczasy pod gruszą.
Wysokość świadczenia może wynieść od kilkuset do kilku tysięcy złotych w zależności od progów ustalonych w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) oraz kryterium dochodowego (jeśli zostało wskazane). Pracownicy posiadający dzieci mogą liczyć na dodatkowe dofinansowanie. Jego kwota również uzależniona jest od indywidualnych postanowień zakładu pracy.
Przepisy nie podają minimalnej lub maksymalnej kwoty, jaką pracownicy mogą otrzymać w ramach wczasów pod gruszą. Decyzję podejmuje pracodawca po przeanalizowaniu sytuacji życiowej, rodzinnej oraz materialnej pracownika. Przy składaniu wniosku o dofinansowanie nie ma znaczenia staż pracy, kwalifikacje, długość umowy, czy zajmowane stanowisko w firmie.
W firmach rozpoczął się czas składania wniosków o dopłaty na sfinansowanie letniego wypoczynku. Warto śledzić uważnie wewnętrzne informacje kadrowe, żeby nie przegapić terminu końcowego na przyjmowanie wniosków. O szczegółach dofinansowania na wakacje dla pracowników pisaliśmy w artykule pt. "Dodatkowe pieniądze na wakacje? Sprawdź, czy masz prawo do wczasów pod gruszą".
