milenialsi - pokolenie Y - Najnowsze wiadomości

Pokolenie Z nie chce żyć dla pracy, ale by praca była częścią życia. Priorytetem jest balans, poczucie sensu i rozwój osobisty, a nie wyłącznie wysokość pensji – wynika z badań oraz opinii młodych ludzi, przedstawionych podczas Europejskiego Forum Nowych Idei w Sopocie.

53 proc. pracowników w Polsce doświadcza wysokiego poziomu stresu każdego dnia; najczęściej skarżą się na niego kobiety, pracownicy do 44 roku życia oraz wykonujący obowiązki zdalnie - wynika z badania ManpowerGroup opublikowanego we wtorek.

Myśli samobójczych przynajmniej raz w ciągu 12 miesięcy poprzedzających ankietę doświadczył więcej niż co piąty badany w wieku 18-44 lata. 3 proc. bardzo często, 5 proc. często, a 13 proc. rzadko – wynika z opublikowanego we wtorek badania CBOS o kondycji psychicznej młodych Polaków.

97 proc. ankietowanych w wieku 18-44 lat zadeklarowało, że ma przynajmniej jednego przyjaciela lub bliskiego znajomego. Pozostałe 3 proc. nie ma w swoim życiu takiej osoby – wynika z opublikowanego w poniedziałek badania CBOS o życiu towarzyskim i uczuciowym młodych Polaków.

Najlepszym samopoczuciem odznaczają się osoby, które dobrze oceniają swoją sytuację materialną, żyją w związku - zwłaszcza małżeńskim, uczestniczą w praktykach religijnych przynajmniej raz w miesiącu oraz rzadko korzystają z social mediów - wynika z sondażu CBOS.

Z danych SW Research i Runaways​ wynika, że 80 proc. Polaków nie czuje pasji do swojej pracy, a 77 proc. nie widzi sensu w wykonywanych obowiązkach. Prowadzi to do wzrostu poziomu stresu i wypalenia zawodowego,...

"Pazy zrób w domu zamiast u manikiurzystki, przygotowuj listy zakupów, czy na te codzienne, czy na te większe i żyj życiem, które podoba się Tobie, a nie Twoim followersom" - to rady, jakie millenialsi udzielają zetkom w social mediach na przetrwanie recesji na wzór tej, którą już mają za sobą z 2008 roku.

W dobie, gdy tradycyjne raporty finansowe często gubią się w zalewie informacji, bank Credit Agricole we współpracy z Uniwersytetem SWPS we Wrocławiu postawił na nietypowe podejście do tematu oszczędzania Polaków.

Wynagrodzenie jest głównym czynnikiem decydującym o atrakcyjności miejsca pracy – wynika z badania firmy Randstad. Nieco inne priorytety ma pokolenie Z, dla którego najważniejsza jest dobra atmosfera w pracy - wskazano.

Pokolenie Z i młodsi przedstawiciele millenialsów borykają się z codziennymi wyzwaniami. W obliczu rosnących kosztów życia, niepewności zawodowej i zmieniającej się gospodarki, młodsze pokolenia muszą znaleźć sposób na adaptację. Na pierwszy plan wysuwa się problemem tzw. negatywnego majątku.

Osoby poniżej 35. roku życia stanowią tylko jedną czwartą planujących w tym roku nabyć nieruchomość. Najwięcej potencjalnych kupujących ma skończone 55 lat – pisze "Puls Biznesu" w środowym wydaniu.

Osoby urodzone w latach 80. lub na początku 90. wchodzą właśnie w swój najlepszy okres, jeśli chodzi o wynagrodzenie. To właśnie dzisiejsi 30- i 40-latkowie mają szanse na najwyższe zarobki – podaje Business Insider.

W 1820 roku w Kownie Adam Mickiewicz napisał „Odę do młodości”. Utwór w szybkim czasie stał się symbolem epoki romantyzmu i hymnem pochwalnym na cześć młodości - jej siły, witalności, odwagi i zaradności. Ponad 200 lat później można z dużą dozą prawdopodobieństwa stwierdzić, iż wieszcz byłby szczerze zażenowany postawą młodych ludzi z pokolenia Z, na temat których opublikowano właśnie nowe informacje. Wynika z nich, że tzw. zoomerzy są skłonni zapłacić 1300 funtów rocznie za scedowanie na kogoś podstawowych prac domowych.

Życie kolejnego pokolenia, które przyjdzie na świat w latach 2025-39, będzie przebiegało pod znakiem nieprzewidywalnego postępu technologicznego i zmian klimatycznych – prognozuje portal Axios, powołując się na oceny socjologów i demografów.

Różni ich wiek, doświadczenie, umiejętności technologiczne, stosunek do pracy i sposób komunikacji. Przedstawiciele pokolenia Z, X, millenialsi czy baby boomers mają też swoje sposoby na szukanie zatrudnienia i są inaczej postrzegani przez pracodawców. Kto ma największe szanse na szybkie znalezienie etatu?

O różnicach między pokoleniem millenialsów i zetek napisano już wiele. Czy wybór i zakup mieszkania to kolejny obszar, w którym reprezentanci tych dwóch generacji znacząco się od siebie różnią? Portal RynekPierwotny.pl zapytał o to przedstawicieli największych firm deweloperskich.

Blisko 22 proc. młodych ludzi w Hiszpanii w wieku od 18 do 24 lat ani nie pracuje, ani się uczy czy szuka pracy - wynika z raportu "Education at Glance 2021" opracowanego przez OECD. Hiszpania jest czołówce krajów, jeśli chodzi o pokolenie "ani - ani", po hiszpańsku: "ninis".

W wizji miast przyszłości coraz częściej pojawia się koncepcja cohousingu, czyli wspólnoty mieszkaniowej, w której dużą rolę odgrywa przestrzeń wspólna. Zdaniem architektki i urbanistki Agnieszki Labus millenialsi na starość chętnie będą wybierać taką formę zamieszkania.