milenialsi - pokolenie Y - Najnowsze wiadomości

Pierścienie do płatności zbliżeniowych, zaliczane do kategorii urządzeń określanych jako wearables, nie są całkowitą nowością. Już przed dekadą redakcja Bankier.pl testowała takie rozwiązanie, ale wówczas nie trafiło ono ostatecznie do masowego odbiorcy. Dziś wszystko wskazuje na to, że nadszedł przełomowy moment. Coraz więcej młodych ludzi wybiera pierścienie zamiast karty czy telefonu.

W Polsce 39 proc. osób w wieku 25-34 lat było tzw. gniazdownikiem, czyli mieszkało z rodzicami i nie założyło własnej rodziny - wynika z badania CBOS.

Pokolenie Z nie chce żyć dla pracy, ale by praca była częścią życia. Priorytetem jest balans, poczucie sensu i rozwój osobisty, a nie wyłącznie wysokość pensji – wynika z badań oraz opinii młodych ludzi, przedstawionych podczas Europejskiego Forum Nowych Idei w Sopocie.

53 proc. pracowników w Polsce doświadcza wysokiego poziomu stresu każdego dnia; najczęściej skarżą się na niego kobiety, pracownicy do 44 roku życia oraz wykonujący obowiązki zdalnie - wynika z badania ManpowerGroup opublikowanego we wtorek.

Myśli samobójczych przynajmniej raz w ciągu 12 miesięcy poprzedzających ankietę doświadczył więcej niż co piąty badany w wieku 18-44 lata. 3 proc. bardzo często, 5 proc. często, a 13 proc. rzadko – wynika z opublikowanego we wtorek badania CBOS o kondycji psychicznej młodych Polaków.

97 proc. ankietowanych w wieku 18-44 lat zadeklarowało, że ma przynajmniej jednego przyjaciela lub bliskiego znajomego. Pozostałe 3 proc. nie ma w swoim życiu takiej osoby – wynika z opublikowanego w poniedziałek badania CBOS o życiu towarzyskim i uczuciowym młodych Polaków.

Najlepszym samopoczuciem odznaczają się osoby, które dobrze oceniają swoją sytuację materialną, żyją w związku - zwłaszcza małżeńskim, uczestniczą w praktykach religijnych przynajmniej raz w miesiącu oraz rzadko korzystają z social mediów - wynika z sondażu CBOS.

Z danych SW Research i Runaways​ wynika, że 80 proc. Polaków nie czuje pasji do swojej pracy, a 77 proc. nie widzi sensu w wykonywanych obowiązkach. Prowadzi to do wzrostu poziomu stresu i wypalenia zawodowego,...

"Pazy zrób w domu zamiast u manikiurzystki, przygotowuj listy zakupów, czy na te codzienne, czy na te większe i żyj życiem, które podoba się Tobie, a nie Twoim followersom" - to rady, jakie millenialsi udzielają zetkom w social mediach na przetrwanie recesji na wzór tej, którą już mają za sobą z 2008 roku.

W dobie, gdy tradycyjne raporty finansowe często gubią się w zalewie informacji, bank Credit Agricole we współpracy z Uniwersytetem SWPS we Wrocławiu postawił na nietypowe podejście do tematu oszczędzania Polaków.

Wynagrodzenie jest głównym czynnikiem decydującym o atrakcyjności miejsca pracy – wynika z badania firmy Randstad. Nieco inne priorytety ma pokolenie Z, dla którego najważniejsza jest dobra atmosfera w pracy - wskazano.

Pokolenie Z i młodsi przedstawiciele millenialsów borykają się z codziennymi wyzwaniami. W obliczu rosnących kosztów życia, niepewności zawodowej i zmieniającej się gospodarki, młodsze pokolenia muszą znaleźć sposób na adaptację. Na pierwszy plan wysuwa się problemem tzw. negatywnego majątku.

Osoby poniżej 35. roku życia stanowią tylko jedną czwartą planujących w tym roku nabyć nieruchomość. Najwięcej potencjalnych kupujących ma skończone 55 lat – pisze "Puls Biznesu" w środowym wydaniu.

Osoby urodzone w latach 80. lub na początku 90. wchodzą właśnie w swój najlepszy okres, jeśli chodzi o wynagrodzenie. To właśnie dzisiejsi 30- i 40-latkowie mają szanse na najwyższe zarobki – podaje Business Insider.

W 1820 roku w Kownie Adam Mickiewicz napisał „Odę do młodości”. Utwór w szybkim czasie stał się symbolem epoki romantyzmu i hymnem pochwalnym na cześć młodości - jej siły, witalności, odwagi i zaradności. Ponad 200 lat później można z dużą dozą prawdopodobieństwa stwierdzić, iż wieszcz byłby szczerze zażenowany postawą młodych ludzi z pokolenia Z, na temat których opublikowano właśnie nowe informacje. Wynika z nich, że tzw. zoomerzy są skłonni zapłacić 1300 funtów rocznie za scedowanie na kogoś podstawowych prac domowych.

Życie kolejnego pokolenia, które przyjdzie na świat w latach 2025-39, będzie przebiegało pod znakiem nieprzewidywalnego postępu technologicznego i zmian klimatycznych – prognozuje portal Axios, powołując się na oceny socjologów i demografów.

Różni ich wiek, doświadczenie, umiejętności technologiczne, stosunek do pracy i sposób komunikacji. Przedstawiciele pokolenia Z, X, millenialsi czy baby boomers mają też swoje sposoby na szukanie zatrudnienia i są inaczej postrzegani przez pracodawców. Kto ma największe szanse na szybkie znalezienie etatu?

O różnicach między pokoleniem millenialsów i zetek napisano już wiele. Czy wybór i zakup mieszkania to kolejny obszar, w którym reprezentanci tych dwóch generacji znacząco się od siebie różnią? Portal RynekPierwotny.pl zapytał o to przedstawicieli największych firm deweloperskich.