pokolenie X - Najnowsze wiadomości

Pokolenie Z nie chce żyć dla pracy, ale by praca była częścią życia. Priorytetem jest balans, poczucie sensu i rozwój osobisty, a nie wyłącznie wysokość pensji – wynika z badań oraz opinii młodych ludzi, przedstawionych podczas Europejskiego Forum Nowych Idei w Sopocie.

53 proc. pracowników w Polsce doświadcza wysokiego poziomu stresu każdego dnia; najczęściej skarżą się na niego kobiety, pracownicy do 44 roku życia oraz wykonujący obowiązki zdalnie - wynika z badania ManpowerGroup opublikowanego we wtorek.

Myśli samobójczych przynajmniej raz w ciągu 12 miesięcy poprzedzających ankietę doświadczył więcej niż co piąty badany w wieku 18-44 lata. 3 proc. bardzo często, 5 proc. często, a 13 proc. rzadko – wynika z opublikowanego we wtorek badania CBOS o kondycji psychicznej młodych Polaków.

Do 2050 roku większość polskiego społeczeństwa będzie miało powyżej 50 lat. Jednocześnie do firm coraz szybciej wchodzą nowoczesne technologie, co sprawia, że starszym pracownikom trudniej będzie nadążyć za zmianami, co grozi wykluczeniem, a młodzi boją się, że ich stanowiska znikną. O aktualnych trendach na rynku pracy rozmawiali uczestnicy jednego z paneli podczas wiosennej edycji Europejskiego Forum Nowych Idei, która odbywa się właśnie w Warszawie.

Co piąty zdrowy pracownik na „chorobowym” załatwia prywatne sprawy, remontuje mieszkanie lub odpoczywa, a 62 proc. mimo choroby przychodzi do pracy – wynika z badania enel-med.

W 1820 roku w Kownie Adam Mickiewicz napisał „Odę do młodości”. Utwór w szybkim czasie stał się symbolem epoki romantyzmu i hymnem pochwalnym na cześć młodości - jej siły, witalności, odwagi i zaradności. Ponad 200 lat później można z dużą dozą prawdopodobieństwa stwierdzić, iż wieszcz byłby szczerze zażenowany postawą młodych ludzi z pokolenia Z, na temat których opublikowano właśnie nowe informacje. Wynika z nich, że tzw. zoomerzy są skłonni zapłacić 1300 funtów rocznie za scedowanie na kogoś podstawowych prac domowych.

Życie kolejnego pokolenia, które przyjdzie na świat w latach 2025-39, będzie przebiegało pod znakiem nieprzewidywalnego postępu technologicznego i zmian klimatycznych – prognozuje portal Axios, powołując się na oceny socjologów i demografów.

Aż 57 proc. osób z pokolenia „baby boomers” i 42 proc. osób z pokolenia X nie podejmuje żadnej aktywności fizycznej - wynika z raportu, który ukazuje się w Polsce regularnie od 2018 r. Wśród przyczyn tego eksperci wymieniają m.in. złe nawyki i stereotypy.

Sens i cel codziennej pracy widzi 89 proc. osób urodzonych między 1965 a 1980 rokiem - wynika z raportu Manpower. Dodano, że 61 proc. pracowników jest pewnych, że znajdzie nową pracę w ciągu najbliższych sześciu miesięcy.

Ponad 34 proc. osób na rynku pracy to ci, którzy 50. urodziny mają już za sobą – wynika z danych GUS. Tymczasem znalezienie nowej posady bywa dla nich niemałym wyzwaniem. To jeden z głównych powodów, dla których decydują się na rewolucyjne zmiany w swoim życiu - coraz częściej zakładają własne firmy, a także myślą o przebranżowieniu.

Początkujący pracownicy z pokolenia Z najbardziej obawiają się zwolnienia z pracy (38 proc.), a obawy ich starszych kolegów, tzw. silversów, dotyczą najczęściej kwestii wynagrodzenia (34 proc.) – wynika z badania przeprowadzonego przez Enel-med.

Rynek pracy nie ułatwia obecnie przedsiębiorcom znalezienia odpowiednich kandydatów na oferowane stanowiska. Sprawę dodatkowo utrudnia fakt, że aktualnie znajdują się na nim aż cztery różne pokolenia o rozbieżnych światopoglądach, wartościach i potrzebach. Co to oznacza dla pracodawców?

Jednym z największych wyzwań pracodawców jest pogodzenie różnic wynikających z wyznawanych przez pokolenia wartości. To, co dla baby boomersa czy X-a będzie dowodem lojalności, np. praca w nadgodzinach, przez przedstawicieli młodszych pokoleń może być postrzegane jako wyzysk lub zamach na ich work-life balance. Zarządzanie zespołem wielopokoleniowym ma wiele wspólnego z zarządzaniem zespołem multikulturowym. I jest równie trudne.

24,3 mld zł wynoszą zaległości tzw. pokolenia X z tytułu nieterminowego opłacania bieżących rachunków, rat kredytów i pożyczek. Zgodnie z danymi zgromadzonymi w Rejestrze Dłużników BIG InfoMonitor i bazie BIK, osoby w wieku 45-54 lat winne są niemal co trzecią złotówkę z całej puli zaległości Polaków.

Przedstawiciele pokolenia Z urodzili się między 1995 a 2010 rokiem. Wielu z nich ma już za sobą kilka lat doświadczenia zawodowego, z których duża część upłynęła w cieniu pandemii. Według GUS takich...

Polska zajmuje jedno z ostatnich miejsc wśród krajów Unii Europejskiej pod względem zaspokojenia potrzeb mieszkaniowych swoich obywateli. Wciąż wiele rodzin mieszka w przeludnionych nieruchomościach, bo brakuje...

Polacy są trzecim najbardziej zapracowanym narodem w UE – wynika z danych Eurostatu. Liczne nadgodziny potwierdza także Państwowa Inspekcja Pracy, która w 2021 r. stwierdziła już ponad 2,3 tys. przypadków, kiedy pracownicy byli zmuszani do pracy ponad ustawowe 416 nadgodzin. Tymczasem przepracowanie może być poważnym zagrożeniem dla życia społecznego.

Pierwsze doświadczenia związane z pracą zawodową są ważniejsze od ukończonego kierunku studiów - wynika z badania Pracuj.pl.