pokolenie Z - Najnowsze wiadomości

Coraz mniej badanych Polaków uważa, że długi należy oddawać; obecnie twierdzi tak 88 proc., zaś w ub. r. odsetek ten wynosił 91 proc. - wynika z raportu Związku Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce.

Pekin paraliżuje pamięć o 4 czerwca 1989 r., ryglując nawet bramy cmentarza, ale KPCh staje przed nowym wyzwaniem – cichym strajkiem młodego pokolenia. W 37. rocznicę pacyfikacji studenckich protestów chińscy studenci rezygnują z walki na rzecz całkowitego wycofania się z systemu, czyli „leżenia plackiem”.

Niemal połowa, bo 41 proc. „zetek” i 46 proc. millenialsów w Polsce żyje od wypłaty do wypłaty; to wynik lekko niższy niż na świecie, gdzie średnia wyniosła po 47 proc. - wynika z badania firmy doradczej Deloitte. Z kolei polscy młodzi częściej narzekają na dostępność mieszkań.

Państwo Islamskie (IS) poprzez gry online, portale społecznościowe, kulturę memów i trendy muzyczne tworzy wirtualny kalifat docierając do odbiorców z pokolenia Z – wynika z analizy opublikowanej przez Międzynarodowe Centrum ds. Zwalczania Terroryzmu (ICCT) z siedzibą w Hadze.

Chiński resort bezpieczeństwa państwowego oskarżył obce siły o promowanie wśród młodzieży zjawiska „leżenia plackiem”, co ma osłabiać rozwój kraju – podał w piątek dziennik „Financial Times”. Trend polega na odrzuceniu wyczerpującej pracy i rywalizacji na rzecz minimalizmu.

Masowe demonstracje z końca 2025 r. w Bułgarii, określane protestami pokolenia Z ze względu na wiek znacznej części uczestników, doprowadziły do upadku rządu Rosena Żelazkowa i rozpisania wyborów. Przed głosowaniem w niedzielę młodzi Sofijczycy nie widzą jednak wielkich szans na zmianę sytuacji w kraju.

Cztery pokolenia – od Baby Boomers po najmłodsze pokolenie Z – spotykają się dziś często w jednej firmie. Różni je podejście do pracy i technologii, tempo działania, a także styl komunikacji. Sprawdziliśmy, jak w praktyce wygląda ich współpraca w polskich przedsiębiorstwach, gdzie ścierają się różne oczekiwania oraz motywacje i co z tego wynika dla pracodawców.

Już prawie dwie trzecie Polaków funkcjonuje zawodowo w otoczeniu co najmniej trzech pokoleń, a niemal połowa z nich ma w pracy przedstawicieli czterech generacji – wynika z badania SW Research, o którym pisze „Rzeczpospolita”.

Niemal 2,5-krotnie w ciągu dwóch lat wzrosło zadłużenie osób w wieku 18-25 lat - wynika z danych Krajowego Rejestru Długów. Średnie zadłużenie na jedną osobę w tym przedziale wiekowym wzrosło w tym czasie z 3,3 tys. zł do 5,1 tys. zł.

Młodzi są przeciążeni, samotni, ale też bardzo świadomi swoich emocji – powiedział PAP Paweł Rabiej, koordynator „Diagnozy Młodzieży 2026”. Ministerstwo Edukacji Narodowej rozpoczęło konsultacje, które mają pokazać, czego młodzi Polacy naprawdę oczekują od państwa i dorosłych.

Polscy nastolatkowie są zestresowani, przeciążeni, mają lęk przed porażka zawodową. Młodzi dorośli później wchodzą w dorosłość, nie mają stabilnego poczucia własnej wartości, rzadziej wchodzą w związki. Jednocześnie Pokolenie Z optymistycznie patrzy w przyszłość - wynika z „Diagnozy Młodzieży”.

W ub. r. na portalu Pracuj.pl zamieszczono o jedną trzecią mniej ogłoszeń dla osób rozpoczynających karierę zawodową niż rok wcześniej – podaje w czwartek „Rzeczpospolita”.

Niemal 2,3 tys. osób do 30. roku życia było zarejestrowanych jako bezrobotne w Krakowie na koniec III kwartału 2025 r. To o prawie 40 proc. więcej niż rok wcześniej – wynika z najnowszego raportu Grodzkiego Urzędu Pracy.

Wzrósł prestiż zawodu pielęgniarki, ale należy szukać rozwiązań, które zapobiegłyby przemęczeniu, bo tylko w Małopolsce 44 proc. pielęgniarek ma drugą, dodatkową pracę – zauważyła dyrektor instytutu pielęgniarstwa UJ Iwona Malinowska-Lipień z okazji stulecia akademickiego kształcenia tej grupy.

34 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że zdarzyło im się nie uregulować rachunku na czas - wynika z badania „European Consumer Payment Report”. Długi o wartości do 5 tys. zł ma 28 proc. młodych dorosłych.

43 proc. Polaków twierdzi, że mogłoby utrzymywać się wyłącznie z pracy projektowej; najbardziej otwarci na takie rozwiązanie są menedżerowie i przedstawiciele pokolenia Z - wynika z badania ManpowerGroup. Dodano, że mimo to dla 81 proc. osób najbardziej atrakcyjną formą zatrudnienia nadal jest etat.

Choć coraz więcej Polaków jest zainteresowanych elastyczną formą pracy, to wciąż klasyczny etat pozostaje najbardziej atrakcyjną formę zatrudnienia. Wybiera go aż 81 proc. osób, głównie ze względu na stabilność, przewidywalność i pełen pakiet zabezpieczeń – wynika z analizy Manpower.

Jakie są kluczowe różnice w organizacji pracy i kulturze zarządzania między dużą, międzynarodową firmą a uczelnią publiczną? Jakie konkretne biznesowe praktyki przywódcze, które powinny być wdrożone na uczelniach wyższych w Polsce w pierwszej kolejności? Na te pytania odpowiada Dominika Bettman, przewodnicząca Rady Uczelni SGH.

W Polsce 39 proc. osób w wieku 25-34 lat było tzw. gniazdownikiem, czyli mieszkało z rodzicami i nie założyło własnej rodziny - wynika z badania CBOS.