Przedsiębiorcy chcą zmotywować do pracy swoich pracowników nie tylko wysokością wynagrodzenia, pakietami medycznymi, czy też karnetami na różne zajęcia sportowe. Niektóre firmy decydują się na zaoferowanie swoim podwładnym Pracowniczych Programów Emerytalnych.
Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) są zorganizowaną i grupową formą oszczędzania na przyszłą emeryturę. Tworzone są dobrowolnie przez pracodawców, którzy chcą zapewnić pracownikom wyższą emeryturę.
- Dodatkowe programy emerytalne są często stosowane w Europie Zachodniej i Stanach Zjednoczonych. Świadomość na temat korzyści, jakie niesie ze sobą ich wdrożenie, jest w naszym kraju stosunkowo niewielka - zarówno wśród przedsiębiorców, jak i pracowników. Spośród 121 firm uczestniczących w XIII Raporcie płacowym dla stanowisk produkcyjnych przygotowanym przez firmę Sedlak & Sedlak, w jakiejkolwiek formie oferowały go 32, a więc niewiele ponad 25%. Pozytywnie należy jednak oceniać fakt coraz częstszego ich wykorzystywania – tłumaczy dla Bankier.pl Krzysztof Domagała, redaktor portalu wynagrodzenia.pl, Sedlak & Sedlak.
- Za główną przyczynę tego zjawiska wskazać należy znaczne korzyści, jakie przynoszą one pracodawcom. Dodatkowe programy emerytalne pozwalają pracownikom na osiąganie dochodów odroczonych w czasie. Dlatego ich wpływ na motywację jest niewielki. Jednak w znaczny sposób zwiększają one lojalność pracowników i zmniejszają ich skłonność do poszukiwania nowej pracy. Wiążą się również ze stosunkowo niewielkimi kosztami oraz przyczyniają się do wzrostu konkurencyjności wynagrodzeń oferowanych w firmie – dodaje Krzysztof Domagała.
Coraz więcej pracowników zdaje sobie sprawę, że wypłacona w przyszłości emerytura z ZUS i OFE będzie bardzo niska i może nie wystarczyć na zaspokojenie nawet podstawowych potrzeb. Dlatego zwracają oni uwagę na fakt, czy przyszły pracodawca oferuje PPE. - Często funkcjonują one w ramach III filaru, a więc w pewnych przypadkach nie będą obarczone podatkiem Belki. Wobec tego funkcjonowanie tego typu programów może być kolejnym czynnikiem przyciągającym do pracy najlepszych pracowników. Jeśli nie teraz, to na pewno w przeciągu najbliższych kilku lat – twierdzi Domagała.
Kwestia emerytury dotyczy wszystkich pracowników. Można więc się spodziewać, że w przyszłości dla coraz większej ich liczby, możliwość dodatkowego oszczędzania w ramach PPE będzie dodatkowym atutem przyszłego pracodawcy.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@firma.bankier.pl
» 7 podatkowych przepisów do poprawki
» Pracownik - pirat problemem pracodawcy
» Koniec dotacji na założenie własnej firmy
