Z finansowaniem wyjść pracowników do restauracji jest tak samo, jak przy finansowaniu przez pracodawcę pakietów medycznych czy zorganizowaniem im wyjazdu integracyjnego. - Organy podatkowe twierdzą, że każdy pracownik, którego zaproszono na imprezę integracyjną osiąga przychód. Bez znaczenia przy tym jest czy faktycznie wziął on udział w takiej imprezie i w jakim zakresie korzystał z oferowanych atrakcji. Już sama możliwość skorzystania ze świadczeń jest równoznaczna z ich otrzymaniem – tłumaczy aplikant radcowski Joanna Bogdanowicz.
Dla przypisania pracownikowi dodatkowego przychodu wystarczy fakt, że pracownik miał możliwość skorzystania z takiego wyjścia. Pracownik będzie musiał uwzględnić osiągnięty w ten sposób przychód w rozliczeniach z fiskusem. - Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w indywidualnej interpretacji (IBPBII/1/415-411/10/BD ) wyjaśnił, że skoro od ufundowanego przez pracodawcę pakietu medycznego trzeba płacić PIT, to tak samo należy traktować możliwość udziału w imprezie integracyjnej – dodaje nasz ekspert.
Należy jednak wiedzieć, że bardzo ważną kwestia jest, czy w organizowanym przez pracodawcę wyjściu integracyjnym uczestniczą również klienci czy współpracownicy pracodawcy. Joanna Bogdanowicz wyjaśnia, że jeśli w wyjściu uczestniczyć będą inne niż pracownicy osoby to uczestnictwo w takiej imprezie może być uznane za wypełnianie przez pracownika jego obowiązków dbania o dobre relacji z kontrahentami pracodawcy.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
Zobacz też:
» Fikcyjne uprawnienia kontroli skarbowej
» Nie masz konta bankowego w Polsce? Nie dostaniesz zwrotu VAT
» PIP i ZUS: koniec z nielegalnym zatrudnieniem
» Fikcyjne uprawnienia kontroli skarbowej
» Nie masz konta bankowego w Polsce? Nie dostaniesz zwrotu VAT
» PIP i ZUS: koniec z nielegalnym zatrudnieniem
Źródło:
