Co trzeci specjalista IT nie czuje się stabilnie w obecnym miejscu zatrudnienia, niemal połowa rozważa zmianę pracodawcy, a jedna trzecia obawia się, że w dłuższej perspektywie może zostać zastąpiona przez technologię – wynika analizy firmy Experis. Mimo to przedstawicie tej branży wciąż jeszcze należą do największych optymistów wśród polskich pracowników.
Według Barometru Talentów 2026 specjaliści IT czują się pewniej na rynku pracy niż pracownicy innych branż. Indeks pewności zawodowej w tej grupie wynosi 84 proc., wobec 73 proc. średniej krajowej. Aż 81 proc. badanych jest przekonanych, że w ciągu sześciu miesięcy znajdzie nową pracę odpowiadającą ich oczekiwaniom, podczas gdy wśród pracowników innych branż odsetek ten wynosi jedynie 64 proc. Do tego wysokiej pewności towarzyszy dobrze oceniany work-life balance - aż 86 proc. pracowników IT postrzega go pozytywnie, wobec 70 proc. ogółem.
Jednak, jak wynika z analizy przygotowanej przez firmę technologiczno-rekrutacyjną Experis, prawie połowa pracowników IT rozważa zmianę pracodawcy, co trzeci nie czuje się stabilnie w obecnym miejscu zatrudnienia i prawie tyle samo obawia się, że technologia wyeliminuje ich stanowiska.
Firmy nie mają ochoty na ciągłą rekrutację
Jak twierdzi Dominik Malec, ekspert rynku pracy, lider Experis IT Recourcing, przez ostatni rok widoczna jest zmiana w podejściu specjalistów IT do pracy i rozwoju zawodowego.
– Spadło nieco poczucie pełnej pewności co do własnych kompetencji, co jest naturalne przy tak dynamicznym tempie zmian technologicznych. Powoduje to, że wiedza szybciej się dezaktualizuje – mówi Bankier.pl Dominik Malec. – Jednocześnie wyraźnie wzrosła ocena możliwości rozwoju i awansu wewnątrz organizacji. Firmy coraz częściej inwestują w upskilling, reskilling i mobilność wewnętrzną, bo wiedzą, że utrzymanie i rozwój talentów jest dziś bardziej efektywne niż ciągła rekrutacja z rynku.
Boją się zwolnień i zastąpienia przez AI
Okazuje się, że 47 proc. pracowników IT przewiduje zmianę pracy w najbliższych miesiącach, wobec 39 proc. wśród pracowników ogółem. Z kolei 35 proc. obawia się, że zostanie zwolniona, podczas gdy rok temu było to 21 proc. Widać też coraz większe obawy o bycie zastąpionym przez AI lub technologię. Obecnie deklaruje je 28 proc. specjalistów IT, wobec 23 proc. w 2025 roku wcześniej i 20 proc. średniej krajowej. Co czwartą osobę w tej branży (25 proc.) martwi także niestabilność ekonomiczna. Z kolei powodem obaw dla 24 proc. specjalistów IT jest potencjalna restrukturyzacja, a dla 27 proc. także szybka dezaktualizacja ich umiejętności.
- Obawy przed zwolnieniami wynikają głównie z czynników rynkowych i kosztowych – uważa Dominik Malec. – Firmy technologiczne optymalizują budżety, ograniczają mniej rentowne projekty, automatyzują procesy i koncentrują się na kluczowych kompetencjach. Z kolei poczucie braku stabilizacji ma także związek z tempem transformacji technologicznej. Sektor IT zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Nowe narzędzia, AI, automatyzacja, powodują, że kompetencje bardzo szybko się dezaktualizują. To sprawia, że pracownicy mają świadomość, iż stałe zatrudnienie nie jest już gwarancją bezpieczeństwa.
Nowy model kariery w IT
Zdaniem eksperta, widoczne jest kształtowanie się nowego modelu kariery w IT.
– Stabilność zatrudnienia przestaje być jedynym priorytetem, a na znaczeniu zyskują elastyczność, możliwość szybkiego zdobywania nowych kompetencji i zmiany ról czy projektów – uważa Dominik Malec. – Dla wielu specjalistów rozwój stał się ważniejszy niż wieloletnie pozostawanie na jednym stanowisku. Jednoczesny wysoki optymizm zawodowy i rosnąca mobilność nie są sprzecznością. Specjaliści IT czują się pewni swojej wartości na rynku, dlatego są bardziej otwarci na zmiany. Wiedzą, że ich kompetencje są pożądane, więc aktywnie szukają środowisk, które oferują ciekawsze projekty, nowe technologie i realne perspektywy rozwoju. To naturalny objaw dojrzałego i konkurencyjnego rynku pracy, a nie sygnał niestabilności sektora.
Brakuje ambitnych ścieżek rozwoju
Okazuje się, że wbrew obiegowym opiniom, problemem branży IT nie jest dziś z kryzys motywacji, ale brak wystarczająco ambitnych ścieżek rozwoju.
– Współczesna kariera w IT coraz rzadziej opiera się na awansach hierarchicznych. Liczy się rozwój ekspercki, różnorodność projektów i sens pracy – twierdzi Dominik Malec. – Przekonanie o możliwości szybkiego znalezienia nowej pracy spełniającej oczekiwania jest w tej grupie faktycznie wyjątkowo silne. Jeśli organizacja nie oferuje realnych możliwości dalszego rozwoju kompetencji, pracy z nowymi technologiami czy wpływu na biznes, pojawia się poczucie tak zwanego szklanego sufitu. W takiej sytuacji zmiana pracy nie jest oznaką nielojalności, lecz racjonalną decyzją rozwojową.
Nowe kompetencje mile widziane
Według eksperta rynku pracy branża IT rozwija się szybciej niż większość sektorów gospodarki, co sprawia, że cały czas potrzebne są nowe kompetencje i role. Według Dominika Malca, specjalista może stać się architektem, liderem technicznym, pracować jako Product Owner albo przejść do obszaru data czy cyberbezpieczeństwa.
– IT jest jedną z najbardziej otwartych branż, gdzie liczą się kompetencje, a nie wykształcenie kierunkowe. Obserwujemy też rosnącą liczbę przebranżowień. Coraz więcej osób przechodzi do tu z finansów, marketingu czy operacji, szczególnie do obszarów data, analityki, product management czy testów. Szczególnie widoczne jest to w rolach takich jak testerzy, analitycy, Scrum Masterzy, specjaliści low-code/no-code oraz osoby zajmujące się wsparciem systemów. To naturalna odpowiedź rynku na atrakcyjne wynagrodzenia, elastyczność pracy i realne możliwości rozwoju – podsumowuje ekspert.
