Coraz więcej dużych firm stara się o przyznanie miana pracodawcy przyjaznego mamom w pracy. Inaczej bywa w części małych firm, które niechętnie zapatrują się na zatrudnienie kobiety, która w niedalekiej przyszłości może zajść w ciążę.
Dla pracodawcy zatrudnienie kobiety w ciąży wiąże się nie tylko z koniecznością wypłacenia jej wynagrodzenia za pierwsze dni przebywania na zwolnieniu, ale również z obowiązkiem „trzymania” dla niej miejsca pracy do jej powrotu po urodzeniu dziecka.
Pytanie czytelnika:
Prowadzę sklep odzieżowy, w którym od grudnia zatrudniam dziewczynę na pół etatu. Z końcem czerwca kończy się jej półroczna umowa. Przypuszczam, że chce zajść w ciążę. Jakie obciążenia finansowe z tego tytułu będę musiała ponieść w przypadku, gdy zdecyduję się na przedłużenie jej umowy?
Odpowiedź:
Przede wszystkim nasza czytelniczka musi wziąć pod uwagę to, że zatrudniona przez nią pracownica już może być w ciąży. Jeżeli tak by było w rzeczywistości, jednak nie upłynął jeszcze 3 miesiąc ciąży, to umowa nie ulega przedłużeniu. Z kolei w sytuacji, gdyby w chwili upływu okresu obowiązywania umowy upłynął już 3 miesiąc ciąży, to zgodnie z przepisami kodeksu pracy umowa uległaby przedłużeniu do dnia porodu. Z chwilą porodu taka umowa wygasa.
ReklamaUprawnienia pracownicy w ciąży
 | »Czy należy mi się odszkodowanie za wcześniejsze zwolnienie? |
- Pracownica przebywająca na zwolnieniu lekarskim z powodu niezdolności do pracy w okresie ciąży ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru. Brane jest pod uwagę przeciętne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy – wyjaśnia Kamil Kosior, radca prawny z Kancelarii Łatała i Wspólnicy.
I dodaje: - Jeżeli okres ubezpieczenia chorobowego jest krótszy niż 12 miesięcy, podstawę wymiaru stanowi przeciętny miesięczny przychód z pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia.
Pracownica może przebywać na zasiłku chorobowym maksymalnie 270 dni.
Kto płaci wynagrodzenie chorobowe
Przez pierwsze 33 dni, kiedy pracownica przebywać będzie na zwolnieniu chorobowym, wypłata wynagrodzenia spoczywać będzie na pracodawcy, czyli w tym wypadku na naszej czytelniczce. Od 34 dnia wypłacany jest zasiłek chorobowy przez ZUS (lub przez pracodawcę, ale tylko wtedy, gdy zatrudnia on powyżej 20 pracowników).
Po urodzeniu dziecka pracownicy przysługuje następnie urlop macierzyński, którego długość uzależniona jest od ilości urodzonych dzieci przy jednym porodzie.
- W przypadku jednego dziecka jest to 20 tygodni, w przypadku dwóch jest to 31 tygodni. W czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS lub pracodawcę (jeśli zatrudnia więcej niż 20 osób). Zasiłek ten obliczany jest tak samo, jak chorobowy – wyjaśnia nasz ekspert.
| »Jakie pomysły na biznes mają kobiety? |
Gdy umowa terminowa przedłużona była tylko do dnia porodu, wówczas wygasa ona wraz z narodzinami dziecka. Taka osoba nie jest uważana za pracownika i nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego. Będzie jej jednak przysługiwał wypłacany zasiłek macierzyński przez ZUS przez okres równy urlopowi macierzyńskiemu.
Przez jaki czas wypłacany jest zasiłek?
Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka wynosi od 1 stycznia 2009 r.:
• 20 tygodni (140 dni) - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
• 31 tygodni (217 dni) - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
• 33 tygodnie (231 dni) - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
• 35 tygodni (245 dni) - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
• 37 tygodni (259 dni) - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
W razie urodzenia dziecka po ustaniu zatrudnienia, zasiłek macierzyński przysługuje przez okres skrócony o 2 tygodnie, tj. przez okres 18, 29, 31, 33 lub 35 tygodni liczonych od dnia porodu. Ubezpieczona, która urodziła dziecko ma od 1 stycznia 2010 r. prawo do zasiłku macierzyńskiego także przez okres określony przepisami Kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, którego wymiar wynosi:
 | »Czy bank może obarczyć mnie kredytem męża? |
• przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie:
o od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. - do 2 tygodni,
o od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r. - do 4 tygodni,
o od 1 stycznia 2014 r. - do 6 tygodni,
• przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie:
o od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. - do 3 tygodni,
o od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r. - do 6 tygodni,
o od 1 stycznia 2014 r. - do 8 tygodni.
Zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, od następnego dnia po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego. Zasiłek ten może być wypłacany także ubezpieczonemu ojcu dziecka po spełnieniu określonych warunków.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
